经济赔偿协商数额，合法吗？

liou13

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       A员工与2011年10月1日与我公司建立劳动关系，2012年2月1日，经公司考核、培训、调岗后，认为其不
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适合本公司岗位工作，于2012年2月29日与其协商，并达成一致于29日解除劳动关系。A员工月工资为1800

元。
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2 t& u. e8 h) H( }  C: w% I问题：

1、按照劳动法规定，A员工实际上应该获得的赔偿是多少?

8 S3 o, d/ r  U4 a7 h2、经双方协商后，同意于3月15日发放2月份工资，并支付经济赔偿500元，这种协商结果合法否？

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宠着小猪

A实际应获得经济补偿相当于本月工资50%，即900元。
协商后，签订协议，合法。

飞奔DE蜗牛

1.标准补偿金：1800*1/2(年资半年经济补偿金）+1800（一个月代通知金）；
2.协商的结果，只要双方同意，就没有问题；
3.为了保险起见，让本人签署协商解除相关协议；如果觉得不保险，还可以让他写离职申请单。

31号

1、按照法律规定，用人单位提出动议，双方协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金。工作年限不到半年，标准为半个月的工资，即900元。
2、双方对补偿金的数额协商一致，不显示公平，应当有效。因此，支付500元应当没有问题。
& b2 H5 Y/ {% n6 X$ |0 \0 ]0 e- N3、因属于双方协商一致解除劳动合同，单位无需支付代通金。

东邪黄老吉

支持31号的认定！
) {+ b3 {, j4 `4 W但于法来讲，一定是不合法，因此员工出去后还是可以告公司追回400元，不过这样一来得不偿失了。

飞奔DE蜗牛

代通知金不是不用给，在乎协商的过程，员工不主张，可以不给。

雁翔蓝天

) t" B6 C' Q. m3 l2 }0 F- |5 M- C只要双方协商一致，双方认可，多少都合法。关键在于写好解除劳动合同协议书。

平安幸福

学习了。