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[职业案例]她真的适合做HR吗？

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电梯直达

楼主

发表于 2004-12-23 14:49:00 |只看该作者 |倒序浏览

临近年末，她在职业发展问题上，希望能坚定自己的目标；但在方法思路上，如何提高可行性确实需要专业指导——人力资源是否是一个方向，还有哪些工作合适自己…… 荣耀的海归，价值没有体现周小姐出国从计划到实施很顺利，自己申请到了新加坡国立大学的机会，又在英国伯明翰大学拿到硕士学位，所学的是通讯专业。周小姐目前所在公司属国企，产品处垄断地位，加上市场需求较量很大，所以几乎没有什么竞争，也直接导致了公司大多数人没有压力，随波逐流。周小姐承担的工作是非常基础性的教育培训，空闲时间多。其工作内容也是比较形式化，自我价值不明显。她现在对人力资源工作有兴趣，平时自己会参加一些与成功有关的培训。自我分析人际关系——对直接上司的感觉不好，自私、较浮、没有决策力；由于母亲的关系，与老总的关系还是不错的；与同事关系很好，但在沟通上不在一个层次。薪资——不少，自己也是比较满意的，有时甚至觉得因为这样一份薪水，这样干着也还算“幸福”。自我优势评价——有肯干的劲头，有自信，喜欢与人沟通；对于轻浮自私的人容忍不了；执行力强，考虑周密，细心果断；希望通过事实改变，以体现实力。自己的劣势——倔，说话直截了当；理想化，常性不足。职业理想——想成为一个实干者，到通讯行业做培训，做管理；现在又想在通讯企业做人力资源管理和开发；想到中西方文化结合的城市，上海也可以；希望自己的领导能够点拨自己；理想中的管理者和好的公司：情境领导，能发掘自己潜力，要有培养人的能力。公司不用太大，专业要相关，员工团队要能协作。职业规划师观点使周小姐产生职业困惑的原因主要有以下几点： 1. 现状与期望相差太大周小姐从本科到英国硕士一直在追求高层次学习，工作也刚做了半年多，家里人希望在稳定的环境中不要跳槽。于是产生了发展方向的困惑，希望得到明确的支持和指导。表现出追求高层次的愿望和不知道如何实现愿望的复杂心态。 2．对于目前的工作状态和直接领导非常不满在谈到职业发展期望时，只是谈到对直接上司和公司的期望，这也许是到目前为止她遇到的最突出的问题。工作环境是职业生涯中一个关键的因素。只有在和睦融洽的人际关系以及良好的工作状态，才能充分发挥职业人的潜能，工作效率。 3．对人力资源的向往随着经济全球化进程的不断加快，企业越来越重视人力资源的开发和利用，各种与人力资源相关的新职业在这个大背景下应时而生，对于年轻人来说确实富有挑战性，而越来越多的年轻人也向往这样发展空间较大的职业。分析建议打算离职的原因促使周小姐打算离职的原因主要是没有发展上升空间，公司发展前景暗淡，厌倦了现有工作，人际关系不好等。周小姐并没有真正下决心要离职，但是现状确实也让她感到困惑，不知道该如何应付现实中的一些问题，比如与直接领导的相处问题，如何看待眼前工作极其简单的问题，如何能获得业务学习和实践的机会等等。这些问题在一个人职业生涯发展中，虽然很重要，但只是考虑这些的话，会失去主动意识，受外界牵制；外界条件好周小姐就能很好发展，外界不好她就会受到制约。而外界是强求不了的，于是只能碰运气了。以周小姐的素质，应该更多地培养自己的主动意识，做好职业规划。事实上，周小姐只是看到了目前工作环境不好的一面，没能从中看到自己的机会，更不知道如何把握自己在其中的发展机会。她应该有这样的认识：在原单位还是有许多可以发展的机会，困难在哪里都是客观存在，但这些困难是否会变成自身成长的障碍，则全在于自己的认识和把握。 HR，新的方向关于选择人力资源管理方向的问题，在交流的过程中，周小姐逐步明晰了自己喜欢做培训教育工作，实质上是看中了可以有更多被培训的机会。也就是与其说对培训工作有兴趣，不如说是对能更方便地获得更多的学习机会感兴趣。对于人力资源管理工作，周小姐坦言其实是了解不多的，更难以谈得上真正的兴趣。人力资源工作不太适合她的一面是：人力资源工作是跟着老板跟着企业状态以及一线经理的需求走的，而她希望通过工作能明显体现自我价值，在没有遇到好的老板的情况下，会产生极大的失败感；有利的一面是：周小姐如果是在通讯行业做人力资源，懂专业会帮助她做得更有效。能否耐着性子练好内功，以及有没有良好基础的环境，是她能否做好人力资源工作的两个关键因素。最后，我们将周小姐未来的职业定位在业务加管理的复合型发展方向，她也表现出明显的认同和接受，并且说自己已经在开始尝试多接触业务部门的工作了。（完）