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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 某公司有名精神病员工，公司可以炒掉她吗？ ...
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某公司有名精神病员工，公司可以炒掉她吗？

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ztt116109    

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发表于 2014-8-5 16:56:26 |只看该作者 |倒序浏览
案例：某公司有名精神病员工，目前需与她签订无固定合同。但是公司想炒掉她。请问有那条法规可以操作？
( T! J) q) E/ m1 m2 b  N1 ?% Z

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诚实007 查看楼层

找到一个参考案例 林某于2000年8月应聘到苍山某公司工作，2008年9月因与丈夫离婚造成精神失常，随后请假住院治疗，虽然情况有所好转，但时常还会复发，无法正常工作。该公司多次通知林某及其家属让林某回公司上班，但因林某并未完全康复，无法回公司上班。该公司于2010年10月以邮寄方式将解除劳动合同证明寄给林某，由其家属代签。林某家属认为林某是精神病患者，而且还没有康复，公司不能与其解除劳动合同。但该公司认为，林某 ...
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诚实007    

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发表于 2014-8-5 20:05:34 |只看该作者
最不济的办法就是违法解除，给个双倍算了
1 @+ {0 S4 h* V3 |
; j* _& {3 A2 v1 R% s: F当然如果他有违纪问题就好解决了9 @0 o2 L( ]1 w! D
( e0 f6 O' k2 ?" D* p( g% B
这种最怕就是发病伤人，把人砍残废了，最多把他强制治疗，早点送走拉倒
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ztt116109    

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发表于 2014-8-5 21:49:08 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-5 20:05
8 L" \4 \  P9 a# L! l最不济的办法就是违法解除，给个双倍算了
; B9 j' C8 C6 ]" {3 t/ t- A& Z5 b1 S) ^1 D
当然如果他有违纪问题就好解决了

! v! k. @4 y* t: B# c8 v' _/ _. w她也没有违纪，赔双倍，怎么计算啊？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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诚实007    

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发表于 2014-8-5 22:16:38 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-8-5 21:49
9 G) p# F+ Y0 ]' p她也没有违纪，赔双倍，怎么计算啊？
, s. d; N, o# m0 X$ s/ y
按工作年限，比如在你们单位5年了，那就5个月的工资*2
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ztt116109    

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发表于 2014-8-6 08:39:33 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-5 22:16
4 b6 h, g+ T3 [8 x2 |' F按工作年限，比如在你们单位5年了，那就5个月的工资*2
/ L5 i# ], H) Y5 G" o+ s3 s: G; |2 w, V
追问：5个月的工资是怎么计算得来，还是5年的平均工资吗?
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gwy1128    

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发表于 2014-8-6 09:41:42 |只看该作者
解除劳动合同前十二个月应发平均工资
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发表于 2014-8-6 09:48:05 |只看该作者 |楼主
gwy1128 发表于 2014-8-6 09:41 . S, @# l0 H% S. c6 S$ `
解除劳动合同前十二个月应发平均工资

% `% ~7 ?5 `1 e0 h谢谢！我可以这样理解吗？她前十二个月的平均工资*年限9年*2倍＝补偿金吗？
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诚实007    

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发表于 2014-8-6 10:52:49 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-8-6 09:48 . \7 j2 \2 A8 x( h' J+ y
谢谢！我可以这样理解吗？她前十二个月的平均工资*年限9年*2倍＝补偿金吗？ ...
) D) Q* K+ F# \( o$ G; C. A3 G
是的，工资，不包含福利
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ztt116109    

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发表于 2014-8-6 13:25:17 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-6 10:52 ( }& [- l/ y9 L9 L2 g
是的，工资，不包含福利

4 X0 k4 v4 Y+ e! s; a意思就是基本工资。不包括车补、房补、节日补贴等。
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mannchin    

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发表于 2014-8-6 16:29:18 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-8-6 13:25 / J9 D( i' E+ i. \+ H
意思就是基本工资。不包括车补、房补、节日补贴等。
3 A1 x! |+ u& L9 q! i2 _
其实是应该含的
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