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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 某公司有名精神病员工，公司可以炒掉她吗？ ...
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某公司有名精神病员工，公司可以炒掉她吗？

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ztt116109    

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发表于 2014-8-5 16:56:26 |只看该作者 |倒序浏览
案例：某公司有名精神病员工，目前需与她签订无固定合同。但是公司想炒掉她。请问有那条法规可以操作？# W/ K- X# E8 D. [- c+ t6 B( r

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诚实007 查看楼层

找到一个参考案例 林某于2000年8月应聘到苍山某公司工作，2008年9月因与丈夫离婚造成精神失常，随后请假住院治疗，虽然情况有所好转，但时常还会复发，无法正常工作。该公司多次通知林某及其家属让林某回公司上班，但因林某并未完全康复，无法回公司上班。该公司于2010年10月以邮寄方式将解除劳动合同证明寄给林某，由其家属代签。林某家属认为林某是精神病患者，而且还没有康复，公司不能与其解除劳动合同。但该公司认为，林某 ...
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诚实007    

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发表于 2014-8-5 20:05:34 |只看该作者
最不济的办法就是违法解除，给个双倍算了
% X0 f6 f; i( T7 y1 R6 G/ b# A7 O/ _, d& X
当然如果他有违纪问题就好解决了: z6 \- ~9 t9 h+ X9 p

) D. o5 M5 }; ?) X; k这种最怕就是发病伤人，把人砍残废了，最多把他强制治疗，早点送走拉倒
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ztt116109    

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发表于 2014-8-5 21:49:08 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-5 20:05
) V8 h& e/ x* g1 \" z$ |3 x最不济的办法就是违法解除，给个双倍算了
7 ~' I4 M9 X; V  p3 B- `9 u" a9 A3 S4 l# h% R  _# x
当然如果他有违纪问题就好解决了

/ s% d$ E* S! L- O* m1 ~+ _她也没有违纪，赔双倍，怎么计算啊？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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诚实007    

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发表于 2014-8-5 22:16:38 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-8-5 21:49 5 n' l5 r4 ?7 Y  ~4 d8 [
她也没有违纪，赔双倍，怎么计算啊？
* N0 u& J  `" n" @
按工作年限，比如在你们单位5年了，那就5个月的工资*2
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ztt116109    

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发表于 2014-8-6 08:39:33 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-5 22:16 ! J" T# L6 v3 n1 C2 ~
按工作年限，比如在你们单位5年了，那就5个月的工资*2

0 T2 v8 d) n$ Q1 T3 ~" |4 J追问：5个月的工资是怎么计算得来，还是5年的平均工资吗?
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gwy1128    

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发表于 2014-8-6 09:41:42 |只看该作者
解除劳动合同前十二个月应发平均工资
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发表于 2014-8-6 09:48:05 |只看该作者 |楼主
gwy1128 发表于 2014-8-6 09:41 0 {/ H1 c: j/ Z" h
解除劳动合同前十二个月应发平均工资
' ?  }( K/ C4 `4 ?" N, h9 P: d
谢谢！我可以这样理解吗？她前十二个月的平均工资*年限9年*2倍＝补偿金吗？
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诚实007    

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发表于 2014-8-6 10:52:49 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-8-6 09:48
+ [& N9 E. G8 E# X3 j谢谢！我可以这样理解吗？她前十二个月的平均工资*年限9年*2倍＝补偿金吗？ ...

5 b8 C+ b6 I0 G* r是的，工资，不包含福利
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ztt116109    

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发表于 2014-8-6 13:25:17 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-6 10:52 $ i5 |! [9 E# Q3 s
是的，工资，不包含福利
1 n% q) l' A3 c8 V
意思就是基本工资。不包括车补、房补、节日补贴等。
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mannchin    

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发表于 2014-8-6 16:29:18 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-8-6 13:25
) @3 _8 n/ k& `% r意思就是基本工资。不包括车补、房补、节日补贴等。
  p  t6 [/ C. `$ V. u: k1 u9 K
其实是应该含的
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