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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 某公司有名精神病员工，公司可以炒掉她吗？ ...
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某公司有名精神病员工，公司可以炒掉她吗？

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ztt116109    

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发表于 2014-8-5 16:56:26 |只看该作者 |倒序浏览
案例：某公司有名精神病员工，目前需与她签订无固定合同。但是公司想炒掉她。请问有那条法规可以操作？
% T$ |. W1 `1 Y5 P

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诚实007 查看楼层

找到一个参考案例 林某于2000年8月应聘到苍山某公司工作，2008年9月因与丈夫离婚造成精神失常，随后请假住院治疗，虽然情况有所好转，但时常还会复发，无法正常工作。该公司多次通知林某及其家属让林某回公司上班，但因林某并未完全康复，无法回公司上班。该公司于2010年10月以邮寄方式将解除劳动合同证明寄给林某，由其家属代签。林某家属认为林某是精神病患者，而且还没有康复，公司不能与其解除劳动合同。但该公司认为，林某 ...
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诚实007    

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发表于 2014-8-5 20:05:34 |只看该作者
最不济的办法就是违法解除，给个双倍算了: Z0 z$ d# }) o" s" J( B

4 J/ Z& p; @- O( E) O当然如果他有违纪问题就好解决了% h9 N: g! Q9 B& p/ P5 U. t. X
5 {6 z- |3 r" {# X9 @
这种最怕就是发病伤人，把人砍残废了，最多把他强制治疗，早点送走拉倒
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ztt116109    

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发表于 2014-8-5 21:49:08 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-5 20:05
- B# k6 \" |  i$ S* S8 a最不济的办法就是违法解除，给个双倍算了6 t9 P6 n0 G# e

; n* {* W6 ?- W0 L2 B7 r* i当然如果他有违纪问题就好解决了
, p! y! U  w4 G: D. j
她也没有违纪，赔双倍，怎么计算啊？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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诚实007    

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发表于 2014-8-5 22:16:38 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-8-5 21:49 2 T' u- B  |* M, y
她也没有违纪，赔双倍，怎么计算啊？
5 I8 ?2 }& K# |6 D9 @! |5 Z8 b
按工作年限，比如在你们单位5年了，那就5个月的工资*2
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ztt116109    

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发表于 2014-8-6 08:39:33 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-5 22:16 , W$ e2 x4 v* t4 |- V, r5 E
按工作年限，比如在你们单位5年了，那就5个月的工资*2
# f8 M9 i% f# l
追问：5个月的工资是怎么计算得来，还是5年的平均工资吗?
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gwy1128    

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发表于 2014-8-6 09:41:42 |只看该作者
解除劳动合同前十二个月应发平均工资
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发表于 2014-8-6 09:48:05 |只看该作者 |楼主
gwy1128 发表于 2014-8-6 09:41 4 |3 S; a; M4 u1 O( A9 d# y( n
解除劳动合同前十二个月应发平均工资
5 j8 Y$ ?* j# B* M4 o
谢谢！我可以这样理解吗？她前十二个月的平均工资*年限9年*2倍＝补偿金吗？
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诚实007    

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发表于 2014-8-6 10:52:49 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-8-6 09:48 4 w  y( K: C1 f. \! Q3 q
谢谢！我可以这样理解吗？她前十二个月的平均工资*年限9年*2倍＝补偿金吗？ ...

7 g5 N4 A5 |- k9 a是的，工资，不包含福利
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ztt116109    

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发表于 2014-8-6 13:25:17 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-6 10:52
% L  t; d7 T/ p, F3 L7 N是的，工资，不包含福利

: z) c6 t/ [* d5 C) N+ E意思就是基本工资。不包括车补、房补、节日补贴等。
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mannchin    

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ztt116109 发表于 2014-8-6 13:25
* J5 }4 y% t* M! ]8 O意思就是基本工资。不包括车补、房补、节日补贴等。

. d3 A: {6 ?* n. U) G6 h其实是应该含的
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