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[案例讨论] 签订竞业限制协议后，单位能反悔吗？

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上善若水2010

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-4 18:01:49 |只看该作者 |倒序浏览

最近一直在学习《**律师说法》，看到一些不错的案例，和大家分享一下。

小张是上海一家大型IT公司的技术总监，与公司签订了3年的固定期限劳动合同，合同期限从2006年3月9日到2009年3月8日，公司每月支付小张8万元劳动报酬，同时双方约定劳动合同解除合同或者终止后，一年内小张不得从事与公司相类似或者竞争的业务，公司在竞业禁止期限内每月支付小张8万的经济补偿。如果小张违反竞业禁止的约定，需要向公司支付20万元的违约金。2009年3月8日，劳动合同到期后，公司决定不再与小张续签劳动合同并支付期经济补偿金。同时公司书面通知小张不再需要期履行竞业限制义务，小张可以自由选择工作。公司也不再支付其竞业限制的经济补偿。小张认为按照劳动合同的约定自己有权利继续发行竞业限制义务。同时公司应该按照约定按月支付其经济补偿。双方协商未果，于是小张提起劳动仲裁申请，要求公司支付其履行竞业限制义务所应得到的经济补偿。

请问：仲裁会如何裁定这起案件呢？. ^7 K; k! |3 e/ ~3 k- A5 S

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常诚

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沙发

发表于 2011-8-4 18:21:05 |只看该作者

2009年3月8日，劳动合同到期后，公司决定不再与小张续签劳动合同并支付期经济补偿金。同时公司书面通知小张不再需要期履行竞业限制义务，小张可以自由选择工作。公司也不再支付其竞业限制的经济补偿。→这说的是公司的权利。
小张认为按照劳动合同的约定自己有权利继续发行竞业限制义务。→这说的是义务。
那么，公司是可以放弃其权利的，则不需要支付。