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招聘职位：培训发展部部长1 r" O% ` P' y1 d
工作地点：深圳' G1 T/ ]3 P+ `. |
招聘企业：深圳知名通信企业（非H和Z）3 t. ^% V3 `+ Q2 w
汇报对象：人力资源总监
6 ]- E+ K1 w: O. [下属人数：5
8 U( ]3 D1 \0 h5 W企业规模：2000-5000人
: w3 {* q& i2 ]* R& ?8 w岗位职责8 @& y* w9 x$ ?2 p" l8 O. r
1，根据公司整体战略规划，建立内部人才培训机制，制定培训规划，并制定相应的培训制度满足公司人才培养需求；
' Q' e: g0 A: g1 e6 P2，通过对公司发展战略、业务部门发展规划、员工素质状况等进行调查分析，策划各类培训项目并推动实施；
1 k( N8 t$ _0 g& A3，根据培训管理体制及公司业务发展需要，通过知识共享、IT技术手段等，开发与管理各项培训资源，构建培训资源池；
- W6 ]& S" Z8 \$ `0 A9 d1 B4，根据培训管理体制及业务部门发展需要，统筹、监督、指导部门级培训开展，确保业务类培训的良好运转； 4 E. T/ M( @. L9 K2 r
5，根据公司人力资源管理体系，挖掘内部讲师资源，建立讲师资格认证及培养机制，促进公司知识的沉淀与传承；
p8 |8 a6 ~/ Q3 n: N7 ~6，根据公司人力资源规划，制定公司年度培训费用预算，并合理管控培训经费使用；
$ }8 t, z/ F3 h! G, K7 H) v岗位要求
$ z* s; l" y3 v) ]# X年龄要求：30-35
5 J+ L+ I v/ q统招本科以上学历，有6年以上的中大型高科技企业培训管理经验，熟悉企业培训体系构建及培训策划实施，熟悉企业培训运营流程 ；& u* Q8 n y4 u/ @
擅长讲课和课程开发。
/ E' T. |# {0 W薪酬福利
7 M5 b6 F4 W/ Z, C# j职位年薪：25-40万6 P4 F# u& H. Q+ d. _ l
薪资构成：月薪 + 年终奖
$ f! o- T) \6 {. |$ |% \; U; u* i年假福利：国家标准9 o5 N0 X- r2 y1 I# i, L8 \+ G
社保福利：国家标准1 Z+ m% j9 |$ ~ m
居住福利：公积金 + 住房补贴
3 R. l, Z6 i% r! a% G/ t3 h' M企业介绍
/ Z! y Q6 ^$ D( I某通讯行业国内龙头企业，有居于行业领先地位的技术实力、“研产销一体化”及规模化优势，每年销售额增长率持续保持在45%以上。, N# a& M$ {# T8 l
" r' \7 G/ K% ?. {8 |) @& N8 p" G1 m
有兴趣的发小窗信息留言。
' y4 Z8 d, V* w |
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发表于 2012-5-2 16:55:33
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