- 最后登录
- 2015-1-27
- 注册时间
- 2010-4-1
- 威望
- 1
- 金钱
- 15
- 贡献
- 30
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 46
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 8
- 主题
- 4
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2010-4-1
- 最后登录
- 2015-1-27
- 积分
- 46
- 精华
- 0
- 主题
- 4
- 帖子
- 8
|
招聘职位：培训发展部部长
Y4 h1 N* s+ \& A" J, y+ J# o工作地点：深圳' P! P9 X G) h8 A& _0 @' L* ]
招聘企业：深圳知名通信企业（非H和Z）
8 _+ S S: P+ \8 f6 O: N1 C4 ?汇报对象：人力资源总监
' D x/ A% ^# f6 r# I: t+ b下属人数：5
- [/ ] x1 T4 _3 m企业规模：2000-5000人
) x7 j: z0 }% j% P岗位职责1 }' |1 O7 u/ m6 G4 [8 i" \
1，根据公司整体战略规划，建立内部人才培训机制，制定培训规划，并制定相应的培训制度满足公司人才培养需求； 6 G9 P! D, J1 S$ n J1 V
2，通过对公司发展战略、业务部门发展规划、员工素质状况等进行调查分析，策划各类培训项目并推动实施； 5 D1 `# z9 f) c# C$ I1 b5 l
3，根据培训管理体制及公司业务发展需要，通过知识共享、IT技术手段等，开发与管理各项培训资源，构建培训资源池； - B% G+ S, y+ ~& W0 l
4，根据培训管理体制及业务部门发展需要，统筹、监督、指导部门级培训开展，确保业务类培训的良好运转； % N- @" D, s5 ^0 L6 S4 a
5，根据公司人力资源管理体系，挖掘内部讲师资源，建立讲师资格认证及培养机制，促进公司知识的沉淀与传承；
Q/ |& i5 O4 g. `6，根据公司人力资源规划，制定公司年度培训费用预算，并合理管控培训经费使用；; e) H( @+ j0 h/ y6 R5 J
岗位要求% X; ~9 r- f+ I$ m& i& \
年龄要求：30-35 M7 D; d T* r; |% g
统招本科以上学历，有6年以上的中大型高科技企业培训管理经验，熟悉企业培训体系构建及培训策划实施，熟悉企业培训运营流程 ；
* Q4 T, K( `" ?5 C0 a擅长讲课和课程开发。
: m* s- l; O& {0 t薪酬福利
. r! h" G: J- O2 a职位年薪：25-40万# ?& {$ |3 j0 U# R
薪资构成：月薪 + 年终奖
" i/ o# q6 [5 y' R$ r6 }年假福利：国家标准
% i9 K' _* b6 R% U社保福利：国家标准$ f. t9 ~' _( G
居住福利：公积金 + 住房补贴' A j# _$ H, V+ n7 R
企业介绍
- [( H, a9 _5 L( [某通讯行业国内龙头企业，有居于行业领先地位的技术实力、“研产销一体化”及规模化优势，每年销售额增长率持续保持在45%以上。
. X/ k. ?( o, |4 T* \4 L# ^) q( i( X! R) H3 G7 k1 X0 z) J
有兴趣的发小窗信息留言。
# ]( J( m: E3 h" t: p% Z |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2012-5-2 16:55:33
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡