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现某公司（不是国有企业），有一主管A于2001年1月进厂，但目前表现越来越差，抱怨也较多……因工作交接原因，原劳动合同过期已半年左右了一直未续签。现在，公司有意不想再与其签劳动合同。9 U. G5 D( p2 z/ F" a
6 [1 t" V: I4 X2 r. B, F. ^依据最新的劳动法：; N$ D' W* R! f; b* ?; s
1、”原劳动合同过期已半年左右了一直未续签现在，公司不想再与其签劳动合同。, B0 |8 r( o$ f" y: y
，“这是属于劳动合同终止，还是解除。* M+ n* t9 L6 m( R9 V% j
2、如果提前30天通知其当事人，和不提前30天通知，结果一样吗？$ M$ S. J. j% s$ V% C+ X
2、经济补偿金一定要给吗？还要不要按每满一年，发给相于目前一个月工资的经济补偿，也就是说要给4个月，2005年才上一个月啊。
& }5 v; E9 q# ~- {$ _1 X! Y. s* z+ o; G3、总觉在哪儿见过，可以不付经济补偿的法律条例，现在找不到了。[EDIT]用户“amyyan”于2005-1-27 8:03:46编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2005-1-26 17:54:00
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