12 / 2 页下一页

查看: 4215|回复: 12

员工请病假工资应怎么算？

[复制链接]

柠檬草的味

3 主题	5 听众	364 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-1-10
最后登录: 2013-5-2
积分: 364
精华: 0
主题: 3
帖子: 45

电梯直达

楼主

发表于 2012-5-9 15:13:59 |只看该作者 |倒序浏览

哥哥姐姐些，求员工请病假工资应怎样算?

病假, 工资

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

相关帖子

使用道具举报

zlx710520

2 主题	6 听众	537 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-3-30
最后登录: 2012-11-21
积分: 537
精华: 0
主题: 2
帖子: 135

沙发

发表于 2012-5-9 15:24:20 |只看该作者

这个我也想知道，根据我的经验，很多公司都不一样的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

糖糖2003

472 主题	75 听众	7万积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

板凳

发表于 2012-5-9 15:35:56 |只看该作者

不低于最低工资的80%，实际操作参考各公司的员工手册

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

tigerben

18 主题	6 听众	5043 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 178 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-6-16
最后登录: 2014-7-8
积分: 5043
精华: 1
主题: 18
帖子: 749

地板

发表于 2012-5-9 15:46:48 |只看该作者

底线是个人工资的60%，但不低于最低工资的80%

使用道具举报

小小香儿

340 主题	105 听众	37万积分

论坛顾问

早起的鸟儿有虫吃，早起的虫儿被鸟吃！

Rank: 50

签到天数: 709 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-6-8
最后登录: 2023-1-10
积分: 370393
精华: 32
主题: 340
帖子: 5558

5楼

发表于 2012-5-9 15:51:09 |只看该作者

依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

使用道具举报

yazhi999

9 主题	26 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-4-15
最后登录: 2016-4-27
积分: 19285
精华: 0
主题: 9
帖子: 2252

6楼

发表于 2012-5-9 16:14:53 |只看该作者

底线是不低于当地最低工资标准的80%，以上都合法！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

toivys@126.com

0 主题	5 听众	136 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-4-15
最后登录: 2012-10-9
积分: 136
精华: 0
主题: 0
帖子: 25

7楼

发表于 2012-5-9 16:24:27 |只看该作者

5楼的较为规范，在此基础上，各企业自行规定。我们公司在处理上，根据病假长度分出层次，1周内、连续1个月、连续3个月都不一样。要让泡病假的付出代价，但也得对偶尔头疼脑热的给予人性化关怀。此外，事假、旷工、迟到、早退各种情况都要有区别，代价不一样。如果对迟到的扣罚轻了，则无限制的迟到，如果处罚重了则干脆请事假等。

使用道具举报

cyf019

16 主题	10 听众	9027 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 128 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2003-1-8
最后登录: 2019-12-6
积分: 9027
精华: 0
主题: 16
帖子: 750

8楼

发表于 2012-5-9 16:32:10 |只看该作者

小小香儿的很详细啦。

使用道具举报

浅浅微蓝

40 主题	25 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 268 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-4-22
最后登录: 2019-8-19
积分: 23523
精华: 0
主题: 40
帖子: 1301

9楼

发表于 2012-5-9 16:35:55 |只看该作者

病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
短期病假工资按员工正常出勤工资的70%计发
连续病假工资分为6个月以内病假工资和超过6个月的病假工资
6个月以内的， ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
计算公式：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

work hard,have fun,and no drama

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报