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版主上任

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2003-5-23 10:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

很高兴！中人网既给了我信任，也的确很会分工。日常人事管理的版主比较适合我。谢谢！希望各位同仁多发表真知灼见，少一些灌水和争执。共同维护咱们自己的家园。虽然本人时间有限，但既已任职，就一定负责，有时间一定来照顾自己的版面。

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spring1166

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沙发

发表于 2003-5-23 11:17:00 |只看该作者

请问鼠兄

我一个朋友告诉我，他们公司日常考核在工资发放中没有体现，但依然要求做记录，这样做是不是太无意义了。不管工作多少，绩效工资一律来个80%的发，不管你是不是加过班，这个月干了多少活。而且加班做工作没有加班费是不是不对，有没有法律规定。他说他领导的意思是不提倡加班，但有时要材料又急，不加班做不完，但死活不给加班费。他们的理论是你工作效率低，自愿的“义务劳动”。请问，如何在这样的公司中成长？做为人事管理人员怎么和领导谈这些问题呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一只老虎

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贡士

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板凳

发表于 2003-5-23 12:00:00 |只看该作者

欢迎大老鼠！！！

好久没有看到鼠兄的足迹了。请一如既往的提供好的经验；

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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bbw

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秀才

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地板

发表于 2003-5-23 13:30:00 |只看该作者

恭喜恭喜啊

以后请多多指教啊

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taimafan

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5楼

发表于 2003-5-23 13:30:00 |只看该作者

谢谢大老鼠

我只提出一点希望：大家能够真正结合工作实际，拿出工作中出现的问题和成功的经验与大家分享，变成真正交流和共享资源的平台

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发现者

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6楼

发表于 2003-5-23 14:02:00 |只看该作者

恭喜!

欢迎大老鼠！！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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老毛子

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7楼

发表于 2003-5-23 15:14:00 |只看该作者

恭贺鼠兄就任斑竹。

[quote]以下是引用spring1166在2003-5-23 11:17:05的发言我一个朋友告诉我，他们公司日常考核在工资发放中没有体现，但依然要求做记录，这样做是不是太无意义了。不管工作多少，绩效工资一律来个80%的发，不管你是不是加过班，这个月干了多少活。而且加班做工作没有加班费是不是不对，有没有法律规定。他说他领导的意思是不提倡加班，但有时要材料又急，不加班做不完，但死活不给加班费。他们的理论是你工作效率低，自愿的“义务劳动”。请问，如何在这样的公司中成长？做为人事管理人员怎么和领导谈这些问题呢？ **************[/quote] 春天姐提出的问题，好像有一定的普遍性，但是既然考核又作记录，怎么不和报酬或者奖金挂钩呢？那考核岂不是成了空壳！至于加班费，我们这里后勤科室部门是没有加班费的，法律规定不规定不太清楚，但是确实成为了共同的心理契约。至于，如何在这样的环境里成长，我个人的意见就是：卷铺盖走人.... 不知道可取否？

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水吉

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贡士

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8楼

发表于 2003-5-23 17:46:00 |只看该作者

春天什么时候变成姐姐了~~

[quote]以下是引用老毛子在2003-5-23 15:14:34的发言春天姐提出的问题，好像有一定的普遍性，但是既然考核又作记录，怎么不和报酬或者奖金挂钩呢？那考核岂不是成了空壳！至于加班费，我们这里后勤科室部门是没有加班费的，法律规定不规定不太清楚，但是确实成为了共同的心理契约。至于，如何在这样的环境里成长，我个人的意见就是：卷铺盖走人.... 不知道可取否？ **************[/quote] 哈哈~~~``~~~~~~~~~~~~~~ 大老鼠：这样吧，你干脆把会员的性别都公布了吧，说不定还能够给大家很多惊喜呢~~~~~~~

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