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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 纠纷取证难。
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[原创] 纠纷取证难。

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hr163mail    

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原创先锋

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楼主
发表于 2012-5-6 12:01:02 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属hr163mail所有
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中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=621382)
       虽然许多证据要求企业来提供。但说实话，有些东西，企业如果真要销毁证据，你还真没办法。' F* F6 u4 u# h& s& f

! U+ X+ I, Q, j6 `: O) v3 H) }' W        比如考勤，现在许多都是电子的。企业要是把你的记录给删了，然后反告员工旷工，还真没脾气。
1 w; l. [* g0 }8 B( z; ^* h. n2 B% A: \+ z+ \4 o- G$ N1 q
        比如工资，在没签合同时，基本也不会有纸面上的证据。企业即使承认违法事实，但把约定工资说的很低，员工也没太多好办法。
6 i* v' c( B, ~# S
1 o7 A+ T* ~; d4 A8 l0 ?! }9 ^       员工还是弱势啊。3 e- Q+ ^! n8 F: R
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-5-6 14:50:45 |只看该作者
弱势群体需要保护哦！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qd991    

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元旦勋章 2011年人气会员勋章

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发表于 2012-5-6 14:54:17 |只看该作者
长期经营，诚信第一
做专业的
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白羽青眸    

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发表于 2012-5-7 08:49:23 |只看该作者
如果真碰上无赖的企业，员工真的是弱势群体，很多时候都是不了了之，员工熬不起啊
一是做什么，二是怎么做……
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回眸谁浅笑    

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发表于 2012-5-7 09:40:13 |只看该作者
做HR的，心要正。能帮员工争取的尽量帮员工争取
做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······
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gardeny    

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发表于 2012-5-7 09:48:04 |只看该作者
也没有那么弱势，对用人单位，法律规定就相对严格一些
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lixiaoxv    

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发表于 2012-5-7 09:59:35 |只看该作者
我还没碰上过弱势的员工呢

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tigerben  表示慰问，命苦呀你，掉强人坑了  发表于 2012-5-8 09:26  回复
helenyn  是呢，就目前来说还真是没有碰上过弱势的员工，都是被现在的劳动合同法整晕的  发表于 2013-2-19 14:44  回复
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emily-198429    

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发表于 2012-5-8 08:41:49 |只看该作者
绝大多数还是弱势的
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lixiaoxv    

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发表于 2012-5-8 13:54:58 |只看该作者
lixiaoxv 发表于 2012-5-7 09:59 $ A5 t" Z- E9 O+ W% ~3 ^
我还没碰上过弱势的员工呢

; H2 l' c. E: z! G3 T  g哎，可不嘛。我总结了，这强人分两种，一种是有钱的强，跟你闹一下就能拿不少钱的，还有一种是没钱的强，反正我也没事，我跟你闹我自已什么也不耽误，没准还能多弄点钱。
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