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[求助] 女初男再婚（男有两名孩子），请问女方享用晚育假吗？

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电梯直达

楼主

发表于 2014-10-30 12:17:59 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由好学习天向上于 2014-10-30 15:22 编辑

目前，公司有这种情况，女初婚，男再婚有两名孩子，现在女方怀孕了可以向公司申请晚育假吗?
说明：计划生育证明中有项生育情况是“第三胎”，请高手们出手划策女方能享用晚育假吗？感谢！

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根据案例信息，除了计划生育证明中描述“第三胎”还有其他信息么？个人觉得，从法律的角度来说，属于几胎跟晚育假没有直接关系，只要是合法生育（几胎没关系），符合年龄要求，即可享受晚育假

管水查看楼层

如果女方年龄符合晚育条件的，应当给予晚育假。因为对女方来说，她是初育，符合晚育条件。我想问一下对女方来讲晚育假是怎么样的？我们这里女性晚育，没有特殊的假期，只有男方有护理假。

spcchenyue 查看楼层

建议楼主学习一下@安安的爸爸的如下两篇精华帖：案例解说婚假相关法律问题 http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=277119&fromuid=729403 安安的爸爸有回答的哦：另外楼主还可以学习一下安爸的这个帖子：如何处理违反计划生育政策的女职工 http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=488037&fromuid=729403 ...

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初婚者为晚婚的，初婚者可以享受晚婚假

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好学习天向上

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板凳

发表于 2014-10-30 14:04:29 |只看该作者

女方是初婚初孕，又有准生证，说明生育是合法的。晚育是给女性投胎享受的，个人理解应该享受。
建议咨询当地社保窗口，他们负责办理备案生育津贴保险，专业权威机构

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鱼向反方向游

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地板

发表于 2014-10-30 14:06:34 |只看该作者

根据案例信息，除了计划生育证明中描述“第三胎”还有其他信息么？

个人觉得，从法律的角度来说，属于几胎跟晚育假没有直接关系，只要是合法生育（几胎没关系），符合年龄要求，即可享受晚育假

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管水

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发表于 2014-10-30 14:24:32 |只看该作者

如果女方年龄符合晚育条件的，应当给予晚育假。因为对女方来说，她是初育，符合晚育条件。
我想问一下对女方来讲晚育假是怎么样的？我们这里女性晚育，没有特殊的假期，只有男方有护理假。

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从来没有来过，哈哈

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会飞行的草

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6楼

发表于 2014-10-30 14:31:58 |只看该作者

没遇到过。还是看看大家怎么分析这种情况吧

先做人，后做事。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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spcchenyue

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发表于 2014-10-30 16:04:51 |只看该作者

建议楼主学习一下@安安的爸爸的如下两篇精华帖：
案例解说婚假相关法律问题
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403
安安的爸爸有回答的哦：

四、再婚者的婚假待遇？
8 H3 p6 ]* m+ v: Y0 }- w 案例3：2006年6月6日， 24岁的北京MM周女士不顾家人的反对，毅然与30岁的，离异过一次的吴先生登记结婚（安同学的案例真老土，为什么家人一定要反对，MM一定要冲破重重围阻呢，嘿嘿）。登记后，两人分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。
, q Y* J% ?& q; c* S& \ 解说：
C$ G C2 U' z/ M5 P 再婚者能否享受婚假呢？再婚者的婚姻也是合法婚姻，同样也受到国家法律的保护，其与初婚者的婚姻效力并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，再婚者同初婚者一样，同样可以享受婚假待遇。
, R5 _! U4 t/ X2 M7 S 至于再婚者和初婚者结婚，初婚者能否享受晚婚假呢？这取决于是否认定初婚者为晚婚，认定初婚者为晚婚的，初婚者可以享受晚婚假，不能认定初婚者为晚婚的，初婚者不能享受晚婚假。# p9 g& ^. t* _
案例3发生在北京，按照北京的规定，不应认定周女士为晚婚，因此，周女士和吴先生只可以享受3天的婚假待遇。