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负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
1 x/ A6 e" J0 ?3 M0 P) A v/ E+ y贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；" _* o5 A3 e$ Z6 y9 M# Q7 q9 r
负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；! O% H1 Z- f9 B; \& A
负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
( M- I& ]# R( {) E. ~* T, k& `负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
8 C) o/ X9 ~" F负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；! H7 y3 L1 ^0 r6 p9 u; v
负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；! g2 K% y, s! m# m
组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
5 ?5 Y5 H* n* D, k4 U* N7 e, D3 `负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
: d% d$ x. A8 u I3 W0 O9 U负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；& @# F( v+ v6 u$ } C
负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
3 M9 t! e1 \3 ?; N负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
0 k4 [$ S& s( `/ }3 v配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
B( C" y5 a6 _" ~: [% s; G' B组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
4 s; |. B# z- Z2 z) v! a有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；4 g+ \2 [/ v1 z/ q; X! e
按时完成公司领导交办的其他工作。
% r0 V, O! v( ?7 _5 G$ x: L岗位要求：2 Y3 F9 K/ l& _/ Z% }) [7 G7 }
具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；
5 M. j0 N5 K' Z$ t' ~) G熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；7 h% Y7 Q \/ q* v- W
努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
5 U, o6 K, |$ r/ N擅长做认真细致的思想工作。3 D3 h" V# R' _+ q$ x
参加会议：8 Z- G8 L9 f, P$ w/ f2 T
参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；, w$ [" O- s& X
参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；
2 p+ t& @* f& r: X3 Q: y) D M参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
% Z$ Q4 ]8 i; g7 d. G9 p) o1 f参加本部门召开的人事工作会议。
. ?7 Z3 V8 P* L4 y+ ^ ! y0 f" O. O0 q" K6 g" I" r
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发表于 2003-7-29 14:25:00
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