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负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；6 U% C( O! W. |$ m
贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
; Z2 [ @- c. _3 ?. q/ e负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
2 Y7 d, Y- F B# r8 }负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；* T) {' \0 p9 v. O1 _. ^2 _2 S
负责组织制定公司各部门的员工工作标准； z6 w" z* Y# i* k2 o
负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
0 B% A% b9 v' R负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；5 q* W5 c: ~& X x" y1 m* y
组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
% N. M$ J' u. Q4 m负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
/ W4 J8 M% A2 A5 Q负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
: F) A) M1 w1 J/ m& N负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
" a+ e. {0 C( u4 C/ x负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；) h/ t$ f8 Z, g6 y5 ^7 |9 F
配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；' o# d6 ]7 I' I& u% K- N: K
组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
! h% g8 W' }" \( u9 z有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
$ ?3 @, t4 S6 C7 L按时完成公司领导交办的其他工作。
7 I$ V( j( ] R6 T: E岗位要求：' D3 O6 @2 b* b
具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；' E- b5 n4 E5 d6 a8 q
熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
, c( _4 J* W# B努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；0 e3 L! S @ h. d# f
擅长做认真细致的思想工作。
7 W X- q: x0 X3 p8 K% j- G参加会议：
+ f+ B' L1 `/ p. [$ P参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；0 z" A9 ~: C& e1 B; v% L
参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；( F d4 B# B% U0 M
参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
) Q% {) K7 T7 B: s7 k& y参加本部门召开的人事工作会议。 % T+ V3 p s# I9 a
0 s( {9 K: s" L: d4 N8 G
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发表于 2003-7-29 14:25:00
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