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负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
" O5 t0 \# ~ s. K' \贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
, |" Q" f" G R) c负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
B8 F, F* b" K: R( y, c; s负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；) E, O1 i3 ?8 M( b0 v! [
负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
# l9 N- j) I4 E% V6 y) v/ `负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；5 }7 e" v4 v- G( Z# K. E ]
负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
& H" d) X4 f/ V C x# a; P. k* m+ h组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；& k C2 Z1 B0 g: }" j, s& _
负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；" B9 ]& s' m1 J- x3 E0 ~) G& D" |0 f
负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；. @$ e& O/ i" i4 t) w
负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
- m% P; j# L& \负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
4 U2 P- l+ I' \* d5 k' b配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
' k; [2 s0 K9 z2 X4 E4 _8 Q组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
+ w6 X; }6 {& U' \$ [' P$ c1 k0 [8 B$ {有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
5 E, K0 k' W% c按时完成公司领导交办的其他工作。
3 r, j! N+ u4 u5 U岗位要求：
% i- ?8 b5 {$ Z7 T9 @; z具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；, s" a- t; R Q0 q
熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；& |2 O& ~# m( v6 e( L
努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
( b& ]" e/ ^( @/ \9 E1 I擅长做认真细致的思想工作。
; Q, O% M- h8 ~参加会议：
$ v9 c6 T' Q& P ]参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；2 x% h, Q3 ~9 x4 g% ?. s' w
参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；& ^9 X% T% Y% J
参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。2 Y. v, d" X8 c2 N8 k# ^. J
参加本部门召开的人事工作会议。
! H0 _! U" b* [6 Q$ t4 N* r- h 7 v, }7 { F) ~$ A& _
2 e) M- v4 r* ^8 l ) |9 }! T6 p$ Y/ w0 t
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发表于 2003-7-29 14:25:00
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