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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 入职约定的工资可以做为保密协议费吗
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[讨论] 入职约定的工资可以做为保密协议费吗

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蓝絮丝语    

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发表于 2011-8-31 23:14:29 |只看该作者 |倒序浏览
       公司与员工签定保密协议，规定保密期限是5年，且公司在支付员工的工资报酬时，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职后另外支付保密费。
# c. _1 K- }2 [6 {2 X8 ~* T! Z9 r     这样的协议有效吗？
4 p, z! [* T( ~$ {+ x

点评

宠着小猪  无效！具体请看《劳动合同法》！  发表于 2011-9-1 07:56  回复
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Apowere    

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沙发
发表于 2011-8-31 23:24:39 |只看该作者
1、保密是员工的义务，无须支付所谓的保密费。+ y8 s! {4 C; h1 C: r& `; g2 v# `
2、你想表达的意思应该是指离职后竞业禁止的补偿金。竞业禁止的补偿金不可在员工在职时支付，应在员工离职后支付，并且竞业禁止的期限最多不应超过两年。
我的空间：http://community.chinahrd.net/home.php?mod=space
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markkk2010 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-9-1 09:29:16 |只看该作者
1.无效。在司法实践中这种行为存在恶意拆分工资的嫌疑，不会得到法院的支持；
% J# S# U/ X. d5 d7 ~2.合同法规定必须支付保密费，但是在解除劳动关系后保持保密协议的，需要按月支付，一个是终止劳动关系后，一个是按月，两个条件；
* d) h- A5 p) l3 t+ p- U8 r! O3.5年的协议，也就是说你们签订了3年的合同。因为法律规定保密协议不能超过2年，如果你们合同小于三年，说明公司有违法嫌疑，讹诈员工，逃避义务，剥夺员工的权利！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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kittyhello    

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发表于 2011-9-1 09:45:51 |只看该作者
1、保密是员工的义务，无须支付所谓的保密费。
. v$ M  O: J5 V# W2、你想表达的意思应该是指离职后竞业禁止的补偿金。竞业禁 ...
4 S2 I* u) j0 p# L+ X& x" nApowere 发表于 2011-8-31 23:24

5 G- D* l9 c& l8 H" v/ L6 o0 S7 U  r& g2 I8 W  Z
赞同！！
- p' |2 w4 u* s1 R
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抚琴揽月 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-1 10:08:02 |只看该作者
你的工资组成中要有保密费一项并做薪酬确认，另外离职之后的是竞业限制！
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s80s1b27    

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发表于 2011-9-3 19:20:12 |只看该作者
承担保密义务没有期限限制，也没有规定一定给补偿。; i7 H* n2 T! B: l: i
保密和竞业限制是有区别的
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zhangyachi 中人网电话实名   

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