设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 政策变革后该何去何从？
返回列表 发新帖
查看: 1232|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

政策变革后该何去何从？

[复制链接]
ht83720535    

9

主题

5

听众

890

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 88 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-10-27
最后登录
2015-12-8
积分
890
精华
0
主题
9
帖子
119
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-6-14 15:43:27 |只看该作者 |倒序浏览
公司一直在人力行政工作上有所欠缺，有一天领导忽然发现公司员工管理松散，制度缺乏，准备配备人力行政模块，招上了人，半年后公司员工状况也没啥大的改善，老总又决定撤消人力模块，主抓行政工作。在半年的工作中，工作上的不到位及制度上的不到位根本原因还在于老总的朝夕令改，以及一些老员工的顽固不化，要想完成这一变革需要一点一滴的努力及不断地深入，改革是一个漫长的过程，在薪资及位置都不变的情况下，作为HR的你将如何抉择呢，是隐忍做行政工作放弃HR专业，是辞职还是继续奋战。。。
回复

使用道具 举报

zlx710520 中人网电话实名   

2

主题

6

听众

537

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-3-30
最后登录
2012-11-21
积分
537
精华
0
主题
2
帖子
135
沙发
发表于 2012-6-14 15:52:06 |只看该作者
其实人力和行政是分很多细节的，要捉住细节，才能提升部门的整体水平。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册