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劳动法规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
: }! q# u0 E- m" K( I7 j9 C（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
i9 D+ k5 Q4 T; R6 {（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
. _+ k0 Y6 m/ o8 a* @0 h3 L2 _& H* _（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
( L$ @. n$ C6 |; m（四）患职业病的；- |3 g) U u& `3 b! e! w- k
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；9 D/ u) K- }; b9 d
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 @! I t; Q% ]0 T. H: K" b( r
7 B& s5 m* z- p* \1 @, u7 P1 x; E1 a( [6 D4 l2 J
那么公司是否可以指定相应工伤管理办法，规避部分医疗费用或是赔偿？
) h" E3 z' _ q/ d7 s; m2 ~比如我网上看到的有些《工伤管理制度》，大家一起探讨下。是否合理？# {4 K! a7 x/ {
http://bbs.anquan.com.cn/thread-163621-1-1.html! R# U2 W( J3 r% |* k
http://blog.163.com/dongguixi_123/blog/static/69739137200822113030575/1 j2 g1 A; U, ^4 p( @3 m) U
http://www.safehoo.com/Manage/System/Common/201105/185906.shtml |
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发表于 2012-5-26 12:59:09
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