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[原创] 人选面试提供的职位与实际职位存在出入，如何处理

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coua    

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楼主
发表于 2012-5-26 11:28:39 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属coua所有
转载请注明:
中人网论坛-coua-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=633539)
目前面试的一位人选面试提供的职位与实际职位存在出入，如何处理？! `# N* K: w) ?( d
( C! f3 `( ~' X7 Q# N, w
若严格按照其公司职位名称，相当于副经理级别，其提供的是经理级别；
/ j1 \' K$ j2 L- ^( S
8 X2 I/ Z$ J( I- }" ~0 }- A, w0 q而实际上，人选公司的称呼中没有经理一说。
6 A: h# s. O- `7 a8 V
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zide015    

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发表于 2012-5-26 12:18:52 |只看该作者
对于这个问题，台头不一定是重要的，比如：助理、专员、资深专员（主管同级）、高级资深专员（副理）、首席（总监/经理）~只是个称谓而已~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-5-29 17:08:55 |只看该作者
与面试人选进行协商，职位名称根据公司规定按副经理级别，在薪资福利方面满足面试人选的要求。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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