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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 21.75与20.83
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[分享] 21.75与20.83

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吴澜    

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发表于 2011-5-9 11:52:08 |只看该作者 |倒序浏览
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：+ H- g) }3 q9 {; T( o; E/ I" G
  一、制度工作时间的计算* ]3 C/ X9 }0 e+ @. p1 q
  年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
4 R. u- I" @" t: K; w9 t) b( i. G  季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
, {5 g6 i8 X8 A4 i* H  {% ^  月工作日：250天÷12月＝20.83天/月* I% D$ m) I3 @
  工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。1 Z/ Y( ]! O- ^4 C% ?. R+ u; Y. S* P
  二、日工资、小时工资的折算
) j/ b- A% N8 [0 t+ V5 E  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
$ J6 B8 d' Q4 b) l  日工资：月工资收入÷月计薪天数
9 Z  _% e/ o* }7 ~& P1 L  小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
4 N7 j/ n" b1 t+ ]  月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天8 J% c) O! K5 W' d9 {  N
  三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。6 q, _! Q* i/ O* I1 C& I- [, o
& t% n' ^9 C  m, z

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HR剑客  请教：在实际应用中二者有什么区别？  发表于 2011-5-9 12:25  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
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沙发
发表于 2011-5-9 12:47:50 |只看该作者
20.83是计算加班费使用的；21.75是计算考勤工资（扣减工资）使用的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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红尘HR笑    

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发表于 2011-5-9 12:50:27 |只看该作者
受益匪浅，有用
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-9 12:58:45 |只看该作者
公司计算工资不太正规，一直晕这两个数
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常诚    

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发表于 2011-5-9 13:11:47 |只看该作者
我的意见：20.83是计算加班时间的，而不是计算加班费的。这点和沙发的不同。

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Mark.Yao  同意。  发表于 2011-5-9 13:15  回复
烟雨听雨轩  加班费不是与加班时间挂钩的么？  发表于 2011-5-9 21:29  回复
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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方西 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-9 14:18:31 |只看该作者
办法已明确规定20.83用以计算时间（考勤方面），21.75用以计算工资（标准）。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jerico    

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发表于 2011-5-9 14:46:00 |只看该作者
实际工作中20.83没什么地方需要用了吧，只要有21.75就够用了

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ycdbkun  综合计算工时制中就会用到20.83  发表于 2012-3-12 12:21  回复
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雪中鹰    

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发表于 2011-5-9 15:57:50 |只看该作者
还是不明白各自有什么意义
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四眼仔David    

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发表于 2011-5-9 16:49:29 |只看该作者
20.83，基本是计算超时加班时间时候会用到，或者是有类似综合工时制，计算是否能申请等情况下会用到，可以说，企业一般情况下，基本和这个20.83不会产生什么实际的接触...
, ]. z; o1 }5 O4 ^8 D/ F' h2 B21.75，计算日薪、时薪、加班工资什么什么的，通通都是用这个，跟企业是有密切关系滴~~记住他就行了~~

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ycdbkun  同意你的说法。  发表于 2012-3-12 12:21  回复
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DreamCather    

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发表于 2011-5-9 17:57:52 |只看该作者
先收藏，再研究。谢谢分享！
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