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签到天数: 31 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
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我公司一员工2008年11月6月入职上海总公司，岗位电工，2011年3月调入江苏分公司，岗位电工，于2012年2月28日变换岗位为一工段某小组的组长。现因公司结构发生调整，撤消了该工段，故该员工的岗位需重要安排，调入新岗位后员工的电工证已过期，公司电工岗位也已满员，员工回不到电工岗位，公司在生产系统其余的岗位让员工选择，员工均不愿意，公司从2013年1月6日起就找员工协商 ，每次与其协商时，该员工都不愿意签到，公司没有相关证据，有部分录音。! G5 l- z% X9 C5 @' Y/ V8 t
这种情况是不是可以按劳动合同法第四十条第（三）款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3 ^. K5 v" ?1 z1 k6 H1 |7 y* L2 Z如果按这条来处理，公司需提前1月通知员工，但我在操作的过程中，一直没有发放解除劳动合同通知书，因为公司并不愿意解除劳动合同，和员工一直在协商，所以我一直没有发放通知，这样，我是不是不还欠缺了，等于是没有提前一月通知，还是可以按1月6日第一次找员工协商时，可以算是通知了。
# B6 N; l3 M% ^) V- N员工让公司解除合同，公司不愿意，主要是在经济补偿问题上发生了意见，公司愿意提供岗位，你员工不愿意到岗上班，经济补偿的标准有差异，公司不愿意按前12个月的平均工资，因为在工资发放时，乱七八糟的津贴部分有点多，包括交通住房之类的，公司的意思是，你不愿意入职新岗位，你要解除，那就是双方协商，看在老员工的份上，公司愿意按3800元的标准支付，可是员工不愿意，现在就一直僵持着。
; H" E6 Z& E3 b9 R% S! g( q公司领导通知我25日是最后期限，如果员工还是不愿意，就不让其入厂了。
! c( v* K) Y( Q3 D: R从1月6月到现在，他一直没有到新岗位报道，但天天到车间的，车间主任也没有安排其他工作，大家就都这样僵持着。6 q4 L1 V1 `) \; Q
现在怎么弄才不太被动，还是没有任何好的办法呢？
, {& B; ~% Q- ]) [我和领导说了，去仲裁公司要输的，领导的意思，让他去折腾去，反正公司就是这态度。
. R0 i9 p2 p4 `2 a大家给点意见啊，怎么弄比较好，我就是错在没有提前一个月通知啊，如果这样还得多付一个月通知金啊，通知金是离职前一个月工资，不包括加班工资，那包括津贴吗？- j" k1 @- q# o. b6 ` i
大家看看，有没有什么好的协商的办法啊！( k1 u9 I1 ?7 z1 {
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发表于 2013-1-24 16:21:17
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