调岗不成的劳动合同的解除

果果1234

我公司一员工2008年11月6月入职上海总公司，岗位电工，2011年3月调入江苏分公司，岗位电工，于2012年2月28日变换岗位为一工段某小组的组长。现因公司结构发生调整，撤消了该工段，故该员工的岗位需重要安排，调入新岗位后员工的电工证已过期，公司电工岗位也已满员，员工回不到电工岗位，公司在生产系统其余的岗位让员工选择，员工均不愿意，公司从2013年1月6日起就找员工协商 ，每次与其协商时，该员工都不愿意签到，公司没有相关证据，有部分录音。
2 D3 j9 o% x( P这种情况是不是可以按劳动合同法第四十条第（三）款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果按这条来处理，公司需提前1月通知员工，但我在操作的过程中，一直没有发放解除劳动合同通知书，因为公司并不愿意解除劳动合同，和员工一直在协商，所以我一直没有发放通知，这样，我是不是不还欠缺了，等于是没有提前一月通知，还是可以按1月6日第一次找员工协商时，可以算是通知了。
+ x. I6 {+ O* b6 N0 r  |; ^+ D- x% u员工让公司解除合同，公司不愿意，主要是在经济补偿问题上发生了意见，公司愿意提供岗位，你员工不愿意到岗上班，经济补偿的标准有差异，公司不愿意按前12个月的平均工资，因为在工资发放时，乱七八糟的津贴部分有点多，包括交通住房之类的，公司的意思是，你不愿意入职新岗位，你要解除，那就是双方协商，看在老员工的份上，公司愿意按3800元的标准支付，可是员工不愿意，现在就一直僵持着。
2 N$ Z2 e. m/ E2 g& M& a  ~" ]公司领导通知我25日是最后期限，如果员工还是不愿意，就不让其入厂了。
; K6 ?( p5 i: I" S; L8 `- z6 j3 o从1月6月到现在，他一直没有到新岗位报道，但天天到车间的，车间主任也没有安排其他工作，大家就都这样僵持着。
/ n# z7 P* W, `) U) j1 n+ D现在怎么弄才不太被动，还是没有任何好的办法呢？
7 `) c* u# h; |+ y我和领导说了，去仲裁公司要输的，领导的意思，让他去折腾去，反正公司就是这态度。
5 d  Y9 t0 ]7 d: j5 u大家给点意见啊，怎么弄比较好，我就是错在没有提前一个月通知啊，如果这样还得多付一个月通知金啊，通知金是离职前一个月工资，不包括加班工资，那包括津贴吗？
大家看看，有没有什么好的协商的办法啊！

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南极人

这种情况很容易造成违法解除劳动合同的事实。需谨慎处理啊！由于没有相关的书面证明公司在符合法定条件下与员工协商变更劳动合同及提前一个月通知员工。因此最好还是协商吧，一人让一步。1个月的代通知金《劳动合同法实施条例》明确规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。但有的地区，另有规定，如上海规定：上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

yazhi999

貌似有些复杂哦！

yangbining

调岗必须通过员工的签字同意，你公司现在不止需要支付一个月代通知金，还需要支付经济补偿金！

果果1234

调岗是因为公司的客观情况啊，工段撤消，公司提供其他岗位供员工选择了，这样的情况下，员工提N多无理要求，公司不可能同意啊，1月6号以后，员工天天到公司报道，但在车间什么活都不干了！

cynthia29_2008

果果1234 发表于 2013-1-25 16:05
调岗是因为公司的客观情况啊，工段撤消，公司提供其他岗位供员工选择了，这样的情况下，员工提N多无理要求 ...

客观情况也要给员工补偿金的，法律可没说客观情况企业不用补偿，这个说法在法律层面站不住脚，如果没有书面的通知，就视为未通知，企业要拿出证据的，所以情况不是很乐观啊

cynthia29_2008

果果1234 发表于 2013-1-25 16:05
" O0 L+ `; }1 F+ @+ ?- w调岗是因为公司的客观情况啊，工段撤消，公司提供其他岗位供员工选择了，这样的情况下，员工提N多无理要求 ...

: i1 }5 u( ^3 |4 Z客观情况也要给员工补偿金的，法律可没说客观情况企业不用补偿，这个说法在法律层面站不住脚，如果没有书面的通知，就视为未通知，企业要拿出证据的，所以情况不是很乐观啊