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[求助] 问一个业余问题。。。

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weiyan620    

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楼主
发表于 2012-5-30 14:58:50 |只看该作者 |倒序浏览
我想问一个很业余的问题。。。: q) n% B% U; G8 n6 f8 i0 n0 s
在人力资源管理中，企业的高中基层管理者所管理的事务分别是哪些啊。
* v. p* O! S* S5 O0 g$ b2 X* |谢谢同志们了~
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祖朝野 + 10 很专业的hr问题

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babynet    

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发表于 2012-5-30 15:22:02 |只看该作者
本帖最后由 babynet 于 2012-5-30 15:24 编辑 % y/ {& \+ b3 q+ _$ C0 x
) a( a0 L7 q0 ]4 _* ^4 b
高层需要根据企业未来发展战略来规划企业人力资源的发展。中层负责将其转化为可实际操作和执行的方案，并监督和管控这些方案能够切实准确的执行。基层，就是负责执行。不过高层的这个，在中国，你懂的。6 @: j' f* e) y) ?) q

点评

行者悟空  最后一句话是核心。  发表于 2012-5-30 16:54  回复
企业培训答疑群：305417602。只解答有关企业培训方面的问题。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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weiyan620    

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发表于 2012-5-30 15:36:03 |只看该作者 |楼主
babynet 发表于 2012-5-30 15:22
( A# q8 W2 ~  ^( ~高层需要根据企业未来发展战略来规划企业人力资源的发展。中层负责将其转化为可实际操作和执行的方案，并监 ...

9 K  a% i% B# P& }1 g1 {好的，十分感谢，第一个帖子的第一个回帖耶~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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勇连在线    

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发表于 2012-5-30 15:42:26 |只看该作者
提到职能的话,看具体的部门了,和职位的等级无关.$ F* s$ I1 }( I9 `! [
一般公司,高层是决策层,中层是管理层,基层是执行层.
倾财足以聚人;量宽足以得人;律己足以服人;率先足以带人。
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weiyan620    

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发表于 2012-5-30 16:25:23 |只看该作者 |楼主
勇连在线 发表于 2012-5-30 15:42 2 ]5 g9 e$ l0 N& A: c; @
提到职能的话,看具体的部门了,和职位的等级无关.& H! I1 K9 m+ S) |+ s  `
一般公司,高层是决策层,中层是管理层,基层是执行层. ...

1 G# f7 y3 d( V2 n$ h- v7 x好的，谢谢你的回复~~刚才做东西逻辑混乱了。。。我理理。。再给你来讨教~
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行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-30 16:56:07 |只看该作者
以岗位为例，做个另类的分析
9 C2 k. D4 W! w& ]( D! q0 p  MHR高层--党委书记；HR中层--组织人事部/人事培训部经理；基层:人事干事、人事专员。
海纳百川 处实效功
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weiyan620    

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发表于 2012-5-30 18:13:09 |只看该作者 |楼主
行者悟空 发表于 2012-5-30 16:56 - @. t1 v4 ^3 r- A& u7 k
以岗位为例，做个另类的分析3 o. o6 S8 \% W; m1 m
HR高层--党委书记；HR中层--组织人事部/人事培训部经理；基层:人事干事、人事 ...
) P; i6 M7 c! ?* n( l5 S: t+ b
额。。。您这概念中，基层管理人员与基层人员是一回事吗
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2012-5-30 23:08:37 |只看该作者
管理的概念很大。8 w8 F+ [  E! I
如果非要给管理分出三层，那多数文章有写：5 k, d8 b; Z7 Z& x+ T
高层管理方向或思路
" {* ?% D! R, S1 A! G$ h中层管理人
- m: a/ U+ z7 b5 I  i* K2 M  o1 i6 R基层管理事
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weiyan620    

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发表于 2012-5-31 17:34:00 |只看该作者 |楼主
yinger_72 发表于 2012-5-30 23:08
. ~- f  e. V) m/ L' |0 m- S! n管理的概念很大。
& s5 s, y4 n, p2 m- u' S如果非要给管理分出三层，那多数文章有写：
# e- M/ O& P; L# u6 A高层管理方向或思路
# w* p* U7 @! o2 Y' M6 f6 u4 o
好的谢谢，基本明白了~
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