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[求助] 问一个业余问题。。。

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weiyan620    

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发表于 2012-5-30 14:58:50 |只看该作者 |倒序浏览
我想问一个很业余的问题。。。/ T+ E7 b9 R. v$ }, i
在人力资源管理中，企业的高中基层管理者所管理的事务分别是哪些啊。
( }0 h+ k. G$ s) A+ D6 i8 d谢谢同志们了~
已有 1 人评分金钱 收起 理由
祖朝野 + 10 很专业的hr问题

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babynet    

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发表于 2012-5-30 15:22:02 |只看该作者
本帖最后由 babynet 于 2012-5-30 15:24 编辑
9 l! K1 G8 @, z) L
. ^7 w! ?& R/ b4 v高层需要根据企业未来发展战略来规划企业人力资源的发展。中层负责将其转化为可实际操作和执行的方案，并监督和管控这些方案能够切实准确的执行。基层，就是负责执行。不过高层的这个，在中国，你懂的。
- R4 F; C- A* V+ V1 O5 G

点评

行者悟空  最后一句话是核心。  发表于 2012-5-30 16:54  回复
企业培训答疑群：305417602。只解答有关企业培训方面的问题。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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weiyan620    

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发表于 2012-5-30 15:36:03 |只看该作者 |楼主
babynet 发表于 2012-5-30 15:22
$ H7 r4 H7 s; h3 B: z高层需要根据企业未来发展战略来规划企业人力资源的发展。中层负责将其转化为可实际操作和执行的方案，并监 ...

+ O" j$ E! q% N9 f8 Y好的，十分感谢，第一个帖子的第一个回帖耶~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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勇连在线    

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发表于 2012-5-30 15:42:26 |只看该作者
提到职能的话,看具体的部门了,和职位的等级无关.8 n( z% B  }0 u5 @1 z+ t
一般公司,高层是决策层,中层是管理层,基层是执行层.
倾财足以聚人;量宽足以得人;律己足以服人;率先足以带人。
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weiyan620    

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发表于 2012-5-30 16:25:23 |只看该作者 |楼主
勇连在线 发表于 2012-5-30 15:42
, M/ a( g- u- L, w* j  z提到职能的话,看具体的部门了,和职位的等级无关." R' L/ N  o( N3 G; X6 h! N
一般公司,高层是决策层,中层是管理层,基层是执行层. ...
* @# Y! |& L* A( h
好的，谢谢你的回复~~刚才做东西逻辑混乱了。。。我理理。。再给你来讨教~
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行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-30 16:56:07 |只看该作者
以岗位为例，做个另类的分析
/ L% e% B- S: N! R) SHR高层--党委书记；HR中层--组织人事部/人事培训部经理；基层:人事干事、人事专员。
海纳百川 处实效功
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weiyan620    

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发表于 2012-5-30 18:13:09 |只看该作者 |楼主
行者悟空 发表于 2012-5-30 16:56
4 c; A, [& I8 T" K以岗位为例，做个另类的分析- p0 n  Y% W: u2 u
HR高层--党委书记；HR中层--组织人事部/人事培训部经理；基层:人事干事、人事 ...
" o* d1 P' u+ U: Q/ k8 \
额。。。您这概念中，基层管理人员与基层人员是一回事吗
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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中人8周年纪念勋章

8楼
发表于 2012-5-30 23:08:37 |只看该作者
管理的概念很大。+ V  `: i" Y0 D- R& v+ _% Q9 ^5 L
如果非要给管理分出三层，那多数文章有写：
, [! h5 V7 E5 t% b高层管理方向或思路$ h; j8 t  Z2 o6 C$ ~& N/ B
中层管理人/ g  o" D" Q8 f  i0 x5 k
基层管理事
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weiyan620    

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发表于 2012-5-31 17:34:00 |只看该作者 |楼主
yinger_72 发表于 2012-5-30 23:08 7 L  H* W6 D6 a" P1 r0 W7 ^3 L* V
管理的概念很大。
. X6 x7 [5 o1 b. K, i' I如果非要给管理分出三层，那多数文章有写：" J; x9 r( {; M3 q0 u. i
高层管理方向或思路
& s" J& G! k. g0 J  I
好的谢谢，基本明白了~
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