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[求助] 问一个业余问题。。。

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weiyan620    

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发表于 2012-5-30 14:58:50 |只看该作者 |倒序浏览
我想问一个很业余的问题。。。
( S6 E! q5 `' R/ L在人力资源管理中，企业的高中基层管理者所管理的事务分别是哪些啊。
' B& a6 f5 A. M3 T谢谢同志们了~
已有 1 人评分金钱 收起 理由
祖朝野 + 10 很专业的hr问题

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babynet    

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发表于 2012-5-30 15:22:02 |只看该作者
本帖最后由 babynet 于 2012-5-30 15:24 编辑 % Z: R3 Y5 r0 ]: |" ~. T

3 W* c+ @( ~# |% X3 l高层需要根据企业未来发展战略来规划企业人力资源的发展。中层负责将其转化为可实际操作和执行的方案，并监督和管控这些方案能够切实准确的执行。基层，就是负责执行。不过高层的这个，在中国，你懂的。
2 k$ P* x4 e& N' g- s/ I

点评

行者悟空  最后一句话是核心。  发表于 2012-5-30 16:54  回复
企业培训答疑群：305417602。只解答有关企业培训方面的问题。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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weiyan620    

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发表于 2012-5-30 15:36:03 |只看该作者 |楼主
babynet 发表于 2012-5-30 15:22 - J+ n, R3 U- ^" w) S' P
高层需要根据企业未来发展战略来规划企业人力资源的发展。中层负责将其转化为可实际操作和执行的方案，并监 ...
0 ~$ I; E# M. h. j3 Z
好的，十分感谢，第一个帖子的第一个回帖耶~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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勇连在线    

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发表于 2012-5-30 15:42:26 |只看该作者
提到职能的话,看具体的部门了,和职位的等级无关.9 B" I/ I. h7 w: S* D& U
一般公司,高层是决策层,中层是管理层,基层是执行层.
倾财足以聚人;量宽足以得人;律己足以服人;率先足以带人。
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weiyan620    

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发表于 2012-5-30 16:25:23 |只看该作者 |楼主
勇连在线 发表于 2012-5-30 15:42
; N* [- J0 F0 n% R0 [提到职能的话,看具体的部门了,和职位的等级无关.
( m) N# G- q/ d/ B" C一般公司,高层是决策层,中层是管理层,基层是执行层. ...

2 f+ r; C1 m9 o" s; d. l好的，谢谢你的回复~~刚才做东西逻辑混乱了。。。我理理。。再给你来讨教~
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行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-30 16:56:07 |只看该作者
以岗位为例，做个另类的分析2 P, r% T6 c& c3 o4 [( w
HR高层--党委书记；HR中层--组织人事部/人事培训部经理；基层:人事干事、人事专员。
海纳百川 处实效功
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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weiyan620    

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发表于 2012-5-30 18:13:09 |只看该作者 |楼主
行者悟空 发表于 2012-5-30 16:56 & F4 Y- E) {+ a5 Y4 v" S& N
以岗位为例，做个另类的分析( Z0 J5 w* P1 T* H& l% W2 x$ P" M- m
HR高层--党委书记；HR中层--组织人事部/人事培训部经理；基层:人事干事、人事 ...
, Z6 `; l  m# M
额。。。您这概念中，基层管理人员与基层人员是一回事吗
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2012-5-30 23:08:37 |只看该作者
管理的概念很大。
" }, S- H, r; c! P6 u$ x' \- L如果非要给管理分出三层，那多数文章有写：
" f# N6 i0 |, k: o; u. Z7 w2 Z& v. D高层管理方向或思路
4 z5 ]  f9 A' y中层管理人
4 L5 t6 g6 }0 _7 s0 h基层管理事
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weiyan620    

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发表于 2012-5-31 17:34:00 |只看该作者 |楼主
yinger_72 发表于 2012-5-30 23:08
, \" C) p  i( Q# o管理的概念很大。
9 b6 J. [/ A2 y% U4 b9 Y如果非要给管理分出三层，那多数文章有写：
; M4 h9 a! U0 W/ l- x高层管理方向或思路

; O+ `5 r! a" q好的谢谢，基本明白了~
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