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关于员工辞职

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电梯直达

楼主

匿名 发表于 2012-6-2 18:30:13 |倒序浏览 | 取消回复通知 |自己

员工辞职假如是提前一个月写的申请，是要做完一个月走吗？如果没有做完一个月，用人单位就让走人，而他又非要做完一个月呢？这在劳动合同里有规定吗？

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沙发

发表于 2012-6-2 19:44:36 |只看该作者

其实劳动合同法中是这样说明的：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，对于用人单位没有明确的要求，用人单位可以和劳动者协商提前解除合同，但是若是劳动者非要做完一个月，用人单位也没有什么好的办法，除非支付经济赔偿金（这样做反而得不偿失）解除劳动合同。

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板凳

发表于 2012-6-2 20:50:06 |只看该作者

赞同楼上观点，反正他也没犯什么事，乐意呆就给他呆着呗

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地板

发表于 2012-6-2 21:13:23 |只看该作者

员工辞职后，不一定要做完一个月，只要交接完成即可让其离开的。他非要做满一个月走，公司可将他调离原岗位或协商解决，一般此人不会认真工作的，会影响其他员工的绩效的。

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5楼

发表于 2012-6-2 22:08:05 |只看该作者

同意楼上观点啊

关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。

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天空danny

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6楼

发表于 2012-6-3 09:09:39 |只看该作者

还有这种事啊

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稻香老农1986

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7楼

发表于 2012-6-3 09:51:35 |只看该作者

提前一个月辞职，手续都办完了，就可以走了

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8楼

发表于 2012-6-3 11:30:17 |只看该作者

法律上的规定，只是在适度确保员工在辞职情况，因为工作未交接完而给用人单位不受损失而做出规定；一般的情况下，在这个月内，用人单位尽快安排交接对象，员工尽快将手头上的事情全部交接完整。如果用人单位可以缩短交接时间，可以跟员工商量具体的离职时间的。不是硬性规定，可以灵活决定。

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9楼

发表于 2012-6-3 11:54:06 |只看该作者

审批的时候，可以审批提前吧，劳动者要30天，是不是一定代表你只能批到30天呢，求高人解

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小张张

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10楼

发表于 2012-6-3 14:59:24 |只看该作者

双方的协调吧，他又没犯事，做到什么时候，交接完了就可以走了，一般人离职不都是会提前走不会延后吗

思念中，种种~~

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