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最新女职工保护规定 还有一个月的晚育假吗？江苏

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rong0712    

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发表于 2012-6-9 17:58:11 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 rong0712 于 2012-6-9 19:25 编辑 * @9 ]8 H! d- q, r  ]

" h2 F* l2 `( U% B% W5 P《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
: h, G( x! e- H/ T2 Z% O8 @& I$ f2 \" X第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。' Q5 g" ~: O3 R! F. r3 V# D. }+ H
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
8 w0 l% r/ G" a7 p- g# j5 {, @7 }: `$ n) ]. o1 A* i
最新女职工保护规定 还有一个月的晚育假吗？
- e( G! `; Z: ]5 d* B1 t8 |女职工在怀孕和哺乳期间如果请病假该怎么发工资呢？8 J/ i5 D) `; x1 Q! ]) W- n
请各位同仁指教。( J% n+ c* W3 Q8 I3 x/ o/ i
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发表于 2012-6-9 19:22:12 |只看该作者
晚育假当然有，一般在当地的计生条例内规定。

点评

平安幸福  同意。许多人认为晚育假是女职工劳动保护特别规定里的规定，其实不然，是由地方的计划生育条例里规定的。  发表于 2012-6-10 16:43  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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rong0712    

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发表于 2012-6-9 19:31:54 |只看该作者 |楼主
《江苏省人口与计划生育条例》已由江苏省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2002年10月23日通过，现予公布，自2002年12月1日起施行。 3 g0 k- a5 w; a  L( X
第四章奖励与社会保障
# [; g0 z8 l" e9 X% h. p1 R第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 - k. o9 I  h/ ~: ]/ p( t; l4 s
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 $ Q9 C- ~" y; K
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
+ n" B6 ~: X& t1 U
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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前进的蜗牛 中人网电话实名   

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发表于 2012-6-9 20:44:06 |只看该作者
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发表于 2012-6-9 23:32:55 |只看该作者
晚育假期事项最好参照当地的一些法规，各地的有所区别哦！
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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平安幸福    

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发表于 2012-6-10 16:46:11 |只看该作者
我们公司的女职工在怀孕和哺乳期间请病假，如果请假手续齐全，按病假工资发放，本市最低工资标准的80％。
1 S& i/ J1 x6 b% C- l1 ]9 l0 P8 ?* {$ ^$ I: u' p
北京市工资支付规定：　第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
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发表于 2012-6-11 09:08:37 |只看该作者
有的，虽然这个法规没有说明，但同时其他法规的关于晚育的政策仍然有效。
因为专业，所以准确。
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