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[原创] 请大家帮我看下，这属于合法解除还是违法解除

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-8 10:03:48 |只看该作者 |倒序浏览

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中人网论坛-superman1879-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=636750)

最近单位发生了些变故，搞的头大。在这里向大家咨询下：
起因：我们公司是属于某集团旗下的独立法人公司，面临倒闭。（但问题就在于：我们还没有去工商注销，也没有提前三十天通知工会什么的。这些问题都不是我能解决的。）现公司的固定资产都由母公司接收，所以母公司出面解决劳动纠纷问题。

现在集团下令劝退全体员工，方案是N+1。部分员工提出：公司没有注销（法律上来说），也无法证明经营不善。更没有通知工会，或去劳动局备案。所以不符合《劳动法》第41条的原则，认为是违法裁员，要求2N+1。

更头大的是：部分老员工入职很早，入职时公司还没有成立（公司营业执照上的成立日期和他们入职时间差了三、四个月。这段时间的社保都是找人后补的。）。所以有人提出：一个月没合同，要求按无固定期处理，或全合同期内2N+1。这部分老员工掌握公司核心机密，如果处理不好会对集团形象产生严重影响。

我想请问下：1、我们这种情况，符合《劳动法》第41条的规定吗？
2、前期的不签合同，会对公司造成怎样的不利影响？会严重到全合同期的2N+1吗？

我希望集团能尽可能多的给员工补偿金。毕竟公司这样，员工是没有错的。而且我也很可能面临同样的命运。所以想请各位大侠能从员工的角度来为我支招。