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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 大家好，关于试用期我提个问题哈！
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[求助] 大家好，关于试用期我提个问题哈！

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chris_2012    

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发表于 2012-5-23 09:11:01 |只看该作者 |倒序浏览
某单位规定每月10号为新进员工统一签订劳动合同日，比如有新员工是在上个月的16号来单位，那么从16号一直到下个月的9号这段时间不签订任何形式的合同或协议，只是在单位工作，如果经这段时间观察符合岗位要求则10号与其签订正式劳动合同，如不符合岗位要求或个人有其他问题则不与签订劳动合同。) c- ?  z. S- d5 M$ H5 z0 f7 b' E
" e5 G* j" K" t
问题是：这样的方式合理合法吗？4 A& N* B% p/ v) L# x6 {3 s# c
劳动合同, 试用期
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yangliuliu 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-23 09:18:16 |只看该作者
合法吧，一个月内签就行
加油！
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chris_2012    

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发表于 2012-5-23 09:22:07 |只看该作者 |楼主
yangliuliu 发表于 2012-5-23 09:18 * J/ V2 f( P7 ~  v* |1 u
合法吧，一个月内签就行

$ v% @: q, `: f6 j" }. Z那么如果某员工当月5号报道，距离10号日期过近，领导认为考察时间太短，想延到下月10号签合同，但是到下个月10号的时候发现此人不胜任，想拒签，可以吗？
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sstgongsi    

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发表于 2012-5-23 09:25:10 |只看该作者
一个月之内签订都可以。不要怕签订劳动合同，即使签了，前一段时间只是试用期。操作风险不大。
京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫
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happybayu    

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发表于 2012-5-23 09:29:56 |只看该作者
在签订合同的时候，可以约定试用期呀！' q& ?, b1 z, ~8 {% u  J
但是入职后30天之内一定要签呀！
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chris_2012    

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发表于 2012-5-23 09:33:02 |只看该作者 |楼主
happybayu 发表于 2012-5-23 09:29 / P8 n8 Y& y( d# G5 i
在签订合同的时候，可以约定试用期呀！
5 K! o5 U4 v- R7 P. m8 J但是入职后30天之内一定要签呀！

; B( v" _. w3 ?! t; G入职30天内如果不签呢？会发生什么？
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jacrhong    

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发表于 2012-5-23 09:41:35 |只看该作者
chris_2012 发表于 2012-5-23 09:33 2 U4 O4 j/ F! \1 I& a2 `
入职30天内如果不签呢？会发生什么？
  ~# M/ V  ]# _2 P& B  z4 f6 ]
会有劳资纠纷，如果员工去告公司，那更麻烦，我建议你多读读《劳动合同法》，做HR的人不应该再问这个问题了
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happybayu    

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发表于 2012-5-23 09:41:38 |只看该作者
30天内不签的话，就要支付双倍的工资呀！
. X4 U6 `( a5 g& ~/ [
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-23 09:58:10 |只看该作者
签劳动合同对公司只有好处，为什么不签呢？
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榭里菲尔    

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发表于 2012-5-23 10:04:40 |只看该作者
我们公司别说一个月签，是根本就没有签。反正我入职了一个多月，她们那些人都没有这方面的合同
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