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[求助] 大家好,关于试用期我提个问题哈!

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发表于 2012-5-23 09:11:01 |只看该作者 |倒序浏览
某单位规定每月10号为新进员工统一签订劳动合同日,比如有新员工是在上个月的16号来单位,那么从16号一直到下个月的9号这段时间不签订任何形式的合同或协议,只是在单位工作,如果经这段时间观察符合岗位要求则10号与其签订正式劳动合同,如不符合岗位要求或个人有其他问题则不与签订劳动合同。' c& a, r9 v* |8 d/ Z5 }; F  V
0 d& V9 x4 \2 e' e7 g9 u
问题是:这样的方式合理合法吗?
& c, B) _2 M' y* {% ?. X( I

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发表于 2012-5-23 09:18:16 |只看该作者
合法吧,一个月内签就行
加油!
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发表于 2012-5-23 09:22:07 |只看该作者 |楼主
yangliuliu 发表于 2012-5-23 09:18
  T1 E8 R3 y6 O/ ^合法吧,一个月内签就行

2 ^8 e+ H# p  I' \. H9 K2 D5 e; t那么如果某员工当月5号报道,距离10号日期过近,领导认为考察时间太短,想延到下月10号签合同,但是到下个月10号的时候发现此人不胜任,想拒签,可以吗?
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发表于 2012-5-23 09:25:10 |只看该作者
一个月之内签订都可以。不要怕签订劳动合同,即使签了,前一段时间只是试用期。操作风险不大。
京津扈,天桥东,满腹诗书穷不怕,笑看世味浓;勤学艺,苦行舟,碧落琼花烟雨中,我叫
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发表于 2012-5-23 09:29:56 |只看该作者
在签订合同的时候,可以约定试用期呀!
, c' t7 `& [& L% Q0 C/ Y* Z但是入职后30天之内一定要签呀!
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发表于 2012-5-23 09:33:02 |只看该作者 |楼主
happybayu 发表于 2012-5-23 09:29 5 H* f" A) l7 C5 m+ w/ ~! t
在签订合同的时候,可以约定试用期呀!
# H5 S0 f* D) C- q* e但是入职后30天之内一定要签呀!
5 |0 W5 c) g4 u0 o1 @- N: u
入职30天内如果不签呢?会发生什么?
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发表于 2012-5-23 09:41:35 |只看该作者
chris_2012 发表于 2012-5-23 09:33
8 p: z- Y! j& d8 r入职30天内如果不签呢?会发生什么?

* D- h( C0 P- t4 ~* D( V  C会有劳资纠纷,如果员工去告公司,那更麻烦,我建议你多读读《劳动合同法》,做HR的人不应该再问这个问题了
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发表于 2012-5-23 09:41:38 |只看该作者
30天内不签的话,就要支付双倍的工资呀!
3 x: p$ a3 b" {8 y/ R- M! ~
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发表于 2012-5-23 09:58:10 |只看该作者
签劳动合同对公司只有好处,为什么不签呢?
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发表于 2012-5-23 10:04:40 |只看该作者
我们公司别说一个月签,是根本就没有签。反正我入职了一个多月,她们那些人都没有这方面的合同
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