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[讨论] 劳动者与另一家公司签订劳动合同

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发表于 2013-1-5 20:46:48 |只看该作者 |倒序浏览
A员工在B司从事单证报关工作,因公司无资格给员工报关证资格。所以A挂靠C公司具有相关资质的单位,并与C签订劳动合同,并在C单位缴纳社医保。但其实,B公司每月都给A相应公司缴定社保基数费用。
$ y: J% ^% r" R像这种情况,1)B司是否要与A签订劳动合同?(尽管A与B签订)
/ h4 S, N4 g$ [. c/ D                   2)社保这块要怎么说明,不是公司不愿交,而是他已经有在C公司交了,B司无法再帮A交?
4 g9 C; u/ y( j
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海

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发表于 2013-1-6 09:23:07 |只看该作者
与那个公司签的合同肯定是在那个公司交社保。。。感觉A员工就是C公司派遣到B公司。
这是什么新东西啊
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发表于 2013-1-6 09:26:10 |只看该作者
问题说的不清楚:A公司与B公司是否签订劳动合同?是否已存在事实劳动?
8 G1 W& B3 P9 l+ X$ d; O- p: \如果B与A公司在存在劳动关系(签订劳动合同)的前提下,与C公司签订劳动合同,那么B就违反了《劳动合同法》,如果给A公司造成损失,B需要赔偿相关损失,且C公司承担相应责任,这点《劳动合同法》规定很明确。反过来,如果B与C在签订劳动合同的前提下,A与B再签订劳动合同,也就违反了《劳动合同法》,如果给A造成了损失,C公司是需要承担相关责任,并承担损失的。至于社保,就向B说明情况,可以以补贴形式向B提供现金补贴。& D& q" F: v3 Y* W+ O
如果真如上述,存在这样复杂的劳动关系,隐患可能随时发生,还是先理清劳动关系吧!
有人干事,有人整事,整事的人总在琢磨干事的人。有人做事,有人做戏,做戏的人始终表现自己在做事。
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发表于 2013-1-6 10:08:11 |只看该作者
与那个公司签的合同肯定是在那个公司交社保。。。感觉A员工就是C公司派遣到B公司。我也这么觉得
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发表于 2013-1-6 10:37:07 |只看该作者
yanyan.hi 发表于 2013-1-6 09:23 $ i; P5 V8 x. k3 J0 C1 z9 c( J
与那个公司签的合同肯定是在那个公司交社保。。。感觉A员工就是C公司派遣到B公司。 ...

- V: T" Z: T0 v* E' W2 w$ [同感,就是A员工实质和B没有关系。
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发表于 2013-1-9 11:57:20 |只看该作者
社保检查的时候,就说该员工是在你公司兼职好了。不过,既然社保都是C公司给交的,为了以防万一,你公司可以给该员工再上一份商业保险,来避免可能的工伤事故。
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发表于 2013-1-9 17:05:32 |只看该作者
B当然不需要再跟A签,否则违反劳动合同法,但是B完全可以以派遣形式,让A与C签订第三方合同啊,C公司代缴社保
work hard,have fun,and no drama
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