劳动者与另一家公司签订劳动合同

yaoming3

A员工在B司从事单证报关工作，因公司无资格给员工报关证资格。所以A挂靠C公司具有相关资质的单位，并与C签订劳动合同，并在C单位缴纳社医保。但其实，B公司每月都给A相应公司缴定社保基数费用。
" @8 s4 L- O" w2 L4 J像这种情况，1）B司是否要与A签订劳动合同？（尽管A与B签订）
4 }! E- X2 d- d5 w, B                   2）社保这块要怎么说明，不是公司不愿交，而是他已经有在C公司交了，B司无法再帮A交？
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yanyan.hi

与那个公司签的合同肯定是在那个公司交社保。。。感觉A员工就是C公司派遣到B公司。

不请自来

问题说的不清楚：A公司与B公司是否签订劳动合同？是否已存在事实劳动？
- R2 p! S  E8 V: s& j如果B与A公司在存在劳动关系（签订劳动合同）的前提下，与C公司签订劳动合同，那么B就违反了《劳动合同法》，如果给A公司造成损失，B需要赔偿相关损失，且C公司承担相应责任，这点《劳动合同法》规定很明确。反过来，如果B与C在签订劳动合同的前提下，A与B再签订劳动合同，也就违反了《劳动合同法》，如果给A造成了损失，C公司是需要承担相关责任，并承担损失的。至于社保，就向B说明情况，可以以补贴形式向B提供现金补贴。
如果真如上述，存在这样复杂的劳动关系，隐患可能随时发生，还是先理清劳动关系吧！

合协软件

与那个公司签的合同肯定是在那个公司交社保。。。感觉A员工就是C公司派遣到B公司。我也这么觉得

lark1234

yanyan.hi 发表于 2013-1-6 09:23
与那个公司签的合同肯定是在那个公司交社保。。。感觉A员工就是C公司派遣到B公司。 ...

) t$ i+ N' f9 Z" K# t/ N同感，就是A员工实质和B没有关系。

菜鸟新人

社保检查的时候，就说该员工是在你公司兼职好了。不过，既然社保都是C公司给交的，为了以防万一，你公司可以给该员工再上一份商业保险，来避免可能的工伤事故。

浅浅微蓝

B当然不需要再跟A签，否则违反劳动合同法，但是B完全可以以派遣形式，让A与C签订第三方合同啊，C公司代缴社保