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公司是在违规操作吗？

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书生

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-10 09:20:46 |只看该作者 |倒序浏览

这是一家私人公司，我今年7月份入职，到目前为止，一直未与我签订劳动合同，且周末不定期加班，也没说给我们支付多少加班工资，说是说安排补休，但是至今都没有回应，我该如何维护自己的权益，另外，如果我要离职的话，是提前三天还是提前一个月打离职申请？其实每次我们想维护自身权益的时候，老板都会说，我们不是国企，我理解的是，只要是正规注册的用人单位都应该遵守劳动法，是吗？

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我不是归人

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会元

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沙发

发表于 2012-12-10 10:25:03 |只看该作者

入职一个月内没给员工签合同给是违法的

天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我不是归人

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会元

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板凳

发表于 2012-12-10 10:26:05 |只看该作者

不管是国企还是私企都是要给签劳动合同。。。看你们当地员工维权意识如何了，这样的企业不呆也罢

天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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不请自来

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版主

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地板

发表于 2012-12-10 10:32:46 |只看该作者

你可以选择维权，员工入职一个月内不签劳动合同的，每个月要发两倍工资，具体看看劳动法啊！

有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主

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lark1234

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5楼

发表于 2012-12-10 11:51:55 |只看该作者

是的，不管国企还是私企，都没有法律大，该出手就要出手。

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cowo0620

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解元

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6楼

发表于 2012-12-10 11:58:51 |只看该作者

楼主遭遇还是比较同情的
您现在纠结的是老板未能支付员工加班报酬或补休，如果你提出离职，按照规定随时都可以，如果这样的话，那么你能如期要到你的工资和补偿金应该非常不易。
未签订劳动合同，如果您真的去劳动争议的话，不规范的企业完全可以伪造劳动合同，此时你说合同不是本人签订，企业说是本人签订，那么你就需要花钱去做鉴定费，而且还要几个月的时间。
即便你最后胜诉了，老板还是不肯付钱，你还得去主张权利。
就算最后政府相关部门出面了，老板说你到公司来拿钱吧，此时你敢去吗？（早有人在门口等着你去挨揍呢）