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企业员工培训总结范文归档

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楼主
发表于 2012-4-28 17:19:39 |只看该作者 |倒序浏览
员工培训的方式很多,但是比较常见的培训方式有以下几种:
* R* t4 ?5 q- y7 v, l. H1、运用网络知识进行员工培训- }% R0 ^9 h# m" T
   网络培训可以降低成本,不用占用物理空间,互动性强,效率高
# }* Q* F  I& |2 t! V0 o
2、用讲课的方法进行员工培训
3 T3 S$ Q4 c2 T# R) ~) h3 h( [   讲课的方法是一次可以培训多人,容易控制局面,但是互动性差
6 `7 l/ r, m/ p7 g
3、用多媒体进行员工培训
8 K/ J- C& W4 H- U6 r4 |多媒体能够增强员工之间视觉和听觉的互动,效果清晰明了,但是成本比较高,要花钱买带子,内容也跟不上时代变化
. p+ I* `7 c, W% ~. O
4、用角色互换进行员工培训
& b# f) W( B9 T# c& k$ i* `在培训过程中,设计员工进入到相应的故事情节中去实体感受,在培训中亲自体验为人处事的能力,增加互动性和实践性,效果很好,成本也低廉
; _- a$ w  u- U% G8 K% ^3 z$ _
5、用生活情景进行员工培训
: S1 B! j7 A- A3 z9 ~& _在培训过程中,为员工提供一些事件的背景和相关资料,让员工自由发挥,可以提高员工的组织能力和语言表达能力,互动性强
% K2 ~6 n7 }+ T: i( [3 ^4 z   3 E$ P! Y6 L* s. v
适合企业的人才需要在培训和不断的实践中才能找到。
# O+ t0 a9 n/ `

) q/ g7 t1 |2 `

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2012中人社区群英谱勋章 尊师重道勋章

沙发
发表于 2012-4-29 09:49:33 |只看该作者
沙发先
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发表于 2012-4-29 15:39:50 |只看该作者
楼主的头像给力
作为领导,没有灰色的言论,没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵,一种渴望学习的热情,以及将知识转化为行动的能力,是通往未来成功的全新关键。
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tengo 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-29 16:35:13 |只看该作者
都很好。
有個新發現
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发表于 2012-4-29 17:09:38 |只看该作者 |楼主
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-29 15:39 * P* X3 @7 S7 ~- D4 _2 n
楼主的头像给力

8 i0 H- X, f) r8 h9 D7 z& k呵呵
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发表于 2012-4-29 22:16:25 |只看该作者
标题与正文好像不太统一
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发表于 2012-6-26 10:16:52 |只看该作者
谢谢分享啊,学习学习
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