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员工培训的方式很多,但是比较常见的培训方式有以下几种:
* R* t4 ?5 q- y7 v, l. H1、运用网络知识进行员工培训- }% R0 ^9 h# m" T
网络培训可以降低成本,不用占用物理空间,互动性强,效率高# }* Q* F I& |2 t! V0 o
2、用讲课的方法进行员工培训
3 T3 S$ Q4 c2 T# R) ~) h3 h( [ 讲课的方法是一次可以培训多人,容易控制局面,但是互动性差6 `7 l/ r, m/ p7 g
3、用多媒体进行员工培训
8 K/ J- C& W4 H- U6 r4 |多媒体能够增强员工之间视觉和听觉的互动,效果清晰明了,但是成本比较高,要花钱买带子,内容也跟不上时代变化. p+ I* `7 c, W% ~. O
4、用角色互换进行员工培训
& b# f) W( B9 T# c& k$ i* `在培训过程中,设计员工进入到相应的故事情节中去实体感受,在培训中亲自体验为人处事的能力,增加互动性和实践性,效果很好,成本也低廉; _- a$ w u- U% G8 K% ^3 z$ _
5、用生活情景进行员工培训
: S1 B! j7 A- A3 z9 ~& _在培训过程中,为员工提供一些事件的背景和相关资料,让员工自由发挥,可以提高员工的组织能力和语言表达能力,互动性强
% K2 ~6 n7 }+ T: i( [3 ^4 z 3 E$ P! Y6 L* s. v
适合企业的人才需要在培训和不断的实践中才能找到。# O+ t0 a9 n/ `
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