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月发工资和年终奖如何分配可以合理避税?

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发表于 2013-1-5 14:01:05 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 一草 于 2013-1-12 17:17 编辑

请大家一起来探讨……
已有 2 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
晴天♡王子lu♡ + 5 + 15 这个问题不错,可以讨论一下。.
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发表于 2013-1-5 14:17:42 |只看该作者
对个税政策还是不太了解,之前我们公司(上市公司)每年有反税的,将工资和奖金平摊后计税,多余的税都会返回给员工。当然这么操作,公司和税务部门应该是有相关的衔接的。

现在的单位就不说了,反正是不太高明的避税方式

等待高手的解释
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发表于 2013-1-5 15:04:08 |只看该作者
不是很明白,期待高手的解释!
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发表于 2013-1-5 15:17:53 |只看该作者
挺实用的,以前不是特别清楚,谢谢
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发表于 2013-1-6 10:39:13 |只看该作者
对于年终扣税不是太了解,希望详解
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发表于 2013-1-6 17:06:08 |只看该作者
不做薪酬所以不是很懂,学习一下
work hard,have fun,and no drama
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发表于 2013-1-7 15:42:56 |只看该作者
其实可以用EXCEL做个公式的,有全年总额就能得出最佳配比,可在实际操作中,允许吗
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发表于 2013-1-11 12:59:33 |只看该作者
没看明白
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发表于 2013-1-11 15:07:46 |只看该作者
能够为公司和员工考虑这点,值得表扬。不过看测算的结果,问题很大哦,呵呵!
单从薪酬发放的角度看年终奖避税,第一个需要规避的税务陷阱你已经踏进去了,另外还要考虑下社保和公积金对结果的影响。
5000<=A<8000    18000<=B<54000,这个区间,你测算下年终奖19283时的税后年终奖,看看是不是跟18000的时候是一样的
8000<=A<12500   54000<=B<108000,这个区间,你测算下年终奖60188时的税后年终奖,看看是不是跟54000的时候是一样的。
其他的陷阱区域,中人网上是有文章介绍的。
强烈支持楼主继续分享后续成果。
关注人、组织、社会!
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正好公司调整工资避税,学习学习!期待高手指教!
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