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[求助] 如果单位安排员工调岗，员工不同意怎么办

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熊老大

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-20 13:04:46 |只看该作者 |倒序浏览

RT

公司欲辞退一主管级别员工，但又不想给赔偿，所以想给安排到服务员的岗位上，显然员工肯定是不会同意的了，我想了解劳动法关于这方面的规定是怎样的，员工不同意单位可以强行执行调岗吗，一般调岗也要员工自己签字，如果员工坚持不签字会怎样？

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yazhi999

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[LV.9]以坛为家II

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沙发

发表于 2012-6-20 13:15:21 |只看该作者

《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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krinin

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[LV.Master]伴坛终老

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板凳

发表于 2012-6-20 13:16:13 |只看该作者

本帖最后由 krinin 于 2012-6-20 13:20 编辑

我说说我的理解，记得给分哦
首先你必须拿出证据证明它不符合目前的岗位当然必须是客观通过数据说话的（是实话一般过了试用期很难证明的，除非你们公司的考核非常完善已经有超过1年以上的数据收集经验了）。另外你调岗也只能动他岗位工资啊基本工资你动不了的所以万一岗位工资只占很小一部分你不白费力气吗

如果大前提你确实证明了他不符合目前岗位要求（符不符合法院说了算，单位或者员工说了都不算），那就可以调岗，但岗位不能是财务或者技术转到服务员。财务总监转到财务经理还是应该可行的。