如果单位安排员工调岗，员工不同意怎么办

showmax

调岗肯定需要劳资双方协商一致，如果劳动者不同意，公司又拿不出合理调岗的证据，只能赔钱走人

ihttxm

以上的HR都说的很清楚了，调岗必须要协商一致。
0 J8 c* ~" G. l9 }  {& D& m+ r一定要调岗必须要有书面的考核证据证明他在该岗位不合格，第一位劳动法上说的很清楚了或者从公司层面做文章公司当时与他约定的客观环境发生变化或者企业转型

ycdbkun

你劳动合同上的岗位是怎么写的？
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熊老大

ycdbkun 发表于 2012-6-25 09:58
% d7 M+ N6 R/ `你劳动合同上的岗位是怎么写的？

5 O% G7 H$ Q+ h岗位就是按照实际的岗位写的

zwall

赔钱走人~ 强行调岗可操作性不强

sunjj0725

我们公司也有一起同样的事件，公司不想出钱，想调岗降薪，解任通知都出了，但对方拒不签收、不承认，双方争执不下。后来咨询了律师，觉得去法院的话，公司也没有胜算，最后还是赔钱了事。律师意见是如果觉得对方不能胜任，一定要有客观事实举证，另外调岗要符合程序，要与当事人协商一致、公司公示、还要对方书面确认，调薪也要对方确认。所有这一切，如果当事人不认的话，公司根本没有赢面。个人建议，还是出钱了事，现在人都不是那么好说话的，即使调岗、逼他走，在岗期间他的心理也是不平衡的，难免会说不利于公司的话，会做不利于公司的事。所以还是一了百了为好。

ycdbkun

其实可以写得模糊些，如操作岗位、管理岗位、技术岗位什么的。这样一来调岗容易很多的。

krinin

ycdbkun 发表于 2012-6-25 15:00
其实可以写得模糊些，如操作岗位、管理岗位、技术岗位什么的。这样一来调岗容易很多的。 ...

1 z% z, A, C8 c& F: m9 c% ], C但也可以这样理解 你岗位越模糊是否意味着企业越不容易举证证明。

小猪看报

建议楼主按正规程序处理，不要去钻这种所谓的空子，对企业来讲，没有好处，只有坏处。