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本帖最后由 宠着小猪 于 2012-1-5 09:55 编辑
7 A [+ D( A3 d; I# m3 [% ?) ^# I E" S! W
不同公司对年假的规定各不相同,有些公司年假是根据员工入职的长短来计算的,而年假计算公式就是计算能休几天假的公式。虽然年假计算公式根据实际情况有所差异,但原理基本上是一样的。下面,世界工厂网小编为大家汇总几种年假计算公式,供大家参考。 例1:甲员工于2004年3月8日入职 }% n, p. X1 s
满1年后才可以休年假,所以2004年3月8日-2005年3月8日是没有年假的。
T# h$ n6 `# J5 O5 |& R6 P7 Y 此员工已休年假:2005.3.8-(5天)- 2006.3.89 Z% Z* Z# ]+ S% @" B! ?( L
这5天实际上是休的05年3月8日到06年3月8日这一年的年假
$ [. r; ]4 `9 q) V4 w 2006.3.8-(7天)-2007.3.8
0 m2 L" w2 }' [: Q, h 这7天实际上是休的06年3月8日到07年3月8日这一年的年假2 m2 i2 n1 n5 L, m
所以现在是2009年4月30日按理说是可以休年假7天。此员工在2009年可休从2009年3月8日到2009年12月31日共计299天所享有的年假为5.5天。
5 H5 ^8 z6 y4 o 年假计算公式:
. t8 E# R6 ]- d* D (299/365)*7=5.73 取整为5.5天。
( y* {- _6 y% k1 e7 X, N+ d 这5.5天此员工必须在2009年3月8日到2009年12月31日休完。今后每年从1月1日到12月31日都可以休当年的年假。
( A" Z, V0 F* P$ t! K, \% {' z例2:
; Q0 a9 l+ d! A/ N; d6 b 雇员在入职当年的年假,根据雇员在当年度(1月—12月)所服务满的整月数按比例折算.若雇员为当月15日(含)前入职,则当月按一个月计算; 若雇员为当月15日后入职,则当月不计.4 u9 X1 M" R* E' t9 t
如果计算所得年假少于0.5天,则以0.5天计算;如果多于0.5天,则以一天计算.8 c" H, n3 o* c5 ^# X& r9 H" H
A雇员是一位员工,入职日期为2007年1月1日,那么A雇员从2007年3月1日开始就享有年假( H& j$ N0 w! M- W
年假计算公式为:% o- L0 e- k/ [) t+ K% j
(2个月÷12个月)×8天=1.5天
1 E+ K" W( Y1 B( V& K; ` d 例3:/ I& F% o) }* X( f' y7 N' S9 f
按照天数算,工作年限10年以下,每年有7天年假。
6 t9 H# S" _$ a3 D9 Z# E 年假计算公式:: c& {. Q" x4 V/ \0 u4 ~# b1 t
年假= x / 365 * 7。
7 }' M1 i1 x: p5 [6 {6 S/ Y( r 其中x为到年底所做的天数,365代表一整年有365天,7代表第一整年的年假为7天。4 X; E* F9 J* g; P
工作年限10年—20年的每年10天,工作年限20年以上的每年15天。( Q4 e- Q3 S6 }7 x0 o; F3 V
年假计算公式excel写法:
; W. D- Z$ j' f/ i 第一列为姓名,第二列为加入年月日,第三列为2011年年假,在C2单元输入:
( e$ s. G% G! \7 g& w =IF((NOW()-C2)<365,INT(5*((NOW()-C2)/365)),IF((NOW()-C2)<3650,5,IF((NOW()-C2)<7300,10,15))) + N) ]; p# w! A1 v, l+ ]
/ f% I2 a" |* O
感谢豆豆胡提供正确公式,感谢kuai乐提供意见。
( m! i' y3 B, i8 c8 C
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