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本帖最后由 宠着小猪 于 2012-1-5 09:55 编辑
* w4 L a! Z3 }4 L1 ?5 Q, [! ]+ ]( N+ N5 g
不同公司对年假的规定各不相同，有些公司年假是根据员工入职的长短来计算的，而年假计算公式就是计算能休几天假的公式。虽然年假计算公式根据实际情况有所差异，但原理基本上是一样的。下面，世界工厂网小编为大家汇总几种年假计算公式，供大家参考。 例1：甲员工于2004年3月8日入职7 ~. }; O+ ?$ _$ |
满1年后才可以休年假，所以2004年3月8日-2005年3月8日是没有年假的。
1 W9 o% _1 M0 S: l4 z 此员工已休年假：2005.3.8-(5天)- 2006.3.8' F o: ~; g2 j+ y
这5天实际上是休的05年3月8日到06年3月8日这一年的年假* j2 x7 P7 r6 N. }& o2 q0 Q/ \
2006.3.8-(7天)-2007.3.8( G0 {/ @: p! k' n
这7天实际上是休的06年3月8日到07年3月8日这一年的年假! D0 ]3 I0 J$ w1 r8 [4 u
所以现在是2009年4月30日按理说是可以休年假7天。此员工在2009年可休从2009年3月8日到2009年12月31日共计299天所享有的年假为5.5天。, z5 a) M& e0 ^9 U; U& J/ s
年假计算公式：4 z L6 T3 b+ X# Q1 e" Y7 H
(299/365)*7=5.73 取整为5.5天。1 @; d: _* `0 Z! {: u
这5.5天此员工必须在2009年3月8日到2009年12月31日休完。今后每年从1月1日到12月31日都可以休当年的年假。* @$ {7 Z w' `6 Y t! X4 N
例2：+ G1 L) g1 y4 t* r4 F
雇员在入职当年的年假,根据雇员在当年度(1月—12月)所服务满的整月数按比例折算.若雇员为当月15日(含)前入职,则当月按一个月计算; 若雇员为当月15日后入职,则当月不计.
) P! k1 @4 f3 k! g+ _/ U, r6 i 如果计算所得年假少于0.5天,则以0.5天计算;如果多于0.5天,则以一天计算.
[3 A1 f1 @8 `# M5 d6 C* |5 w A雇员是一位员工，入职日期为2007年1月1日,那么A雇员从2007年3月1日开始就享有年假- R5 _- F4 p7 |' {2 y
年假计算公式为：
5 p* A& \' Q1 }& G3 n (2个月÷12个月)×8天=1.5天
% M# g3 g6 |: K1 ^+ Q* ` 例3：5 H3 R V8 [ M! d4 l+ I$ [
按照天数算，工作年限10年以下，每年有7天年假。
. _3 [: d( n" H% I' E2 Z/ b" n H: L 年假计算公式：
' ^, p! ?* b$ ?# e' q$ L 年假= x / 365 * 7。
( y* z0 D* {5 d: i3 ` 其中x为到年底所做的天数，365代表一整年有365天，7代表第一整年的年假为7天。$ Q$ f2 t! Q9 o w" m. O# H
工作年限10年—20年的每年10天，工作年限20年以上的每年15天。$ v+ M7 O9 }3 q& A! Y
年假计算公式excel写法：
\" s8 G7 W$ e9 {0 t 第一列为姓名，第二列为加入年月日，第三列为2011年年假,在C2单元输入：+ A( J6 p! t2 x5 l
=IF((NOW()-C2)<365,INT(5*((NOW()-C2)/365)),IF((NOW()-C2)<3650,5,IF((NOW()-C2)<7300,10,15)))
# e- \- N6 u- A. k0 B% _6 u0 t1 u3 Q" I& _+ A" p& X5 z9 r
感谢豆豆胡提供正确公式，感谢kuai乐提供意见。
' _* m' ^/ a% L {. q) l/ }8 n6 n3 t3 b% Z2 V7 M, a8 s
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