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经济补偿金的算法

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烟雨听雨轩    

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楼主
发表于 2013-7-5 15:01:37 |只看该作者 |倒序浏览
       劳动合同法忠的经济补偿按劳动者在本单位工作的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.....劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。! k8 C: ^5 j' T

- q; M/ O! R' ~6 `" b1、“用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资”是指城镇在岗职工月平均工资还是全市职工月平均工资？5 z# _# [- ~# z( l

! D0 k# Z: {# [8 s! V) T, b' O2、如果2013年市级人民政府公布本地区上年度月平均工资是3月15，公司和员工在3月1号解除劳动关系，这个月平均工资标准等待政府公布2012的数据之后进行比较还是使用2011年职工月平均工资标准？
伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！ 张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...
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发表于 2013-7-5 16:38:36 |只看该作者
第一个应该就是全市职工月平均工资；至于第二个问题，个人觉得核算标准和公布的时间无直接关注，还是应该参照2012年的。但是可能存在操作上的困扰就是如果离职的时间更靠前一点，还是会存在操作的不便，不能及时知道是否超过3倍的标准，考虑到他的在职工资接近2011年的3倍标准，可够与离职者协议，延期支付！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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烟雨听雨轩    

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发表于 2013-7-6 08:49:19 |只看该作者 |楼主
jinchengsdu 发表于 2013-7-5 16:38
  R  |" U! j/ N第一个应该就是全市职工月平均工资；至于第二个问题，个人觉得核算标准和公布的时间无直接关注，还是应该参 ...

. ]$ s2 w" o/ `5 o+ e  ^& e谢谢，这是意味着都是以公司自己的标准为，并没有相关法律规定这些细节咯？
伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！ 张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...
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发表于 2013-7-7 16:36:29 |只看该作者
经济补偿跟解聘时间没有关系
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