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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 存不存延长试用期的问题
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存不存延长试用期的问题

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安然如斯    

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楼主
发表于 2004-11-26 14:36:00 |只看该作者 |倒序浏览
有很多企业因不满个别员工的试用期表现，会在员工试用期界满时提出要延长员工试用期，此种做法是否合法？
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三石    

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沙发
发表于 2004-11-26 15:01:00 |只看该作者

RE:存不存延长试用期的问题

可以延长试用期,但最长不得超过六个月.
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东南西北风    

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发表于 2004-11-26 22:34:00 |只看该作者

RE:存不存延长试用期的问题

应该看该员工签订合同的期限。如果是一年的合同，最多三个月。如果干了三个月后，公司说再延长一个月，通常来说这一个月的工资是和前三个月一样的。我这里倒有个疑问了：试用期工资和转正的工资如果一样的话，是不是代表没有给他转正？不过好像不是，很多公司这么做，但是三个月后重新签订劳动合同时工资还是和原来一样。很多员工不知道而已，表面上给员工转正了，而待遇没有转正[em03]。 / C' d, ^$ r! B转正的概念究竟是什么呢？
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灵逸如梦    

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发表于 2004-11-28 20:31:00 |只看该作者

RE:存不存延长试用期的问题

个人认为转正已是一个过去式的名词，- I' `; Q) b/ Y8 u 或是一个仅存在于部分地方的名词。 7 J2 R0 ~& B1 b) Q, R7 m 7 X, ]* z0 m' j3 m! j, s, y试用期是不是能延长，也要看具体情况。1 B* Q: N+ \5 e! O& | 如约定了试用期，你要延长，就要变更合同。 & P) F& ^/ [7 n) t& K2 {% ^还有，试用期一般与合同期限有关，- w: _! q( d9 P5 [% V/ d6 R 延长试用期也不能不合法律规定的试用期期限。7 ]! Z6 E4 o8 R 8 Z. ?" r0 Z; B, C总之，) P' ^# s; q: S& A 这是部分不太好的企业（不是说效益不好，是在劳动法守法方面不如别人）一种常用手段。0 y- X9 M" i* R5 [1 r3 X# h 倒不一定是知法犯法， . ^& x: S. ]+ l: q+ R& E有的企业的确是"不懂法"
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gmsj    

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发表于 2004-12-6 13:37:00 |只看该作者

RE:存不存延长试用期的问题

可以延长试用期,但应该有明确的理由,不能因为企业对员工的个别行为不满就可以随意延长试用期!劳动法有许多不足的地方,建议劳动者应该从保护自身利益出发,好好学习一下劳动法!
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风一样的女子    

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发表于 2005-1-24 20:02:00 |只看该作者

RE:存不存延长试用期的问题

结合上面各位的看法就对了！
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