存不存延长试用期的问题

安然如斯

有很多企业因不满个别员工的试用期表现，会在员工试用期界满时提出要延长员工试用期，此种做法是否合法？

三石

可以延长试用期,但最长不得超过六个月.

东南西北风

应该看该员工签订合同的期限。如果是一年的合同，最多三个月。如果干了三个月后，公司说再延长一个月，通常来说这一个月的工资是和前三个月一样的。我这里倒有个疑问了：试用期工资和转正的工资如果一样的话，是不是代表没有给他转正？不过好像不是，很多公司这么做，但是三个月后重新签订劳动合同时工资还是和原来一样。很多员工不知道而已，表面上给员工转正了，而待遇没有转正[em03]。 . g( [3 g8 G) x1 f4 y2 Q! z转正的概念究竟是什么呢？

灵逸如梦

个人认为转正已是一个过去式的名词， 3 h9 G T* m- t, p" c+ s5 b3 L或是一个仅存在于部分地方的名词。 8 [* W7 z9 X) \ e% _* p试用期是不是能延长，也要看具体情况。 如约定了试用期，你要延长，就要变更合同。 * o! F x" x' {2 B. e还有，试用期一般与合同期限有关， 延长试用期也不能不合法律规定的试用期期限。 总之， 这是部分不太好的企业（不是说效益不好，是在劳动法守法方面不如别人）一种常用手段。 倒不一定是知法犯法， 有的企业的确是"不懂法"

gmsj

可以延长试用期,但应该有明确的理由,不能因为企业对员工的个别行为不满就可以随意延长试用期!劳动法有许多不足的地方,建议劳动者应该从保护自身利益出发,好好学习一下劳动法!

风一样的女子

结合上面各位的看法就对了！