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绩效考核分析报告的一般结构

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jk3717    

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发表于 2009-9-6 23:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
绩效考核分析报告应具备的内容3 M' I/ ]* m6 Q# q 一、本次考核的总体情况' a( w0 \7 j) A3 ^ 1、各部门平均分情况及原因展示 3 B7 J- [; |0 |8 Q1 B. F6 ^2、部门/岗位考核结果各等级的比例对照情况（最好使用表格和图例的方式展示） ( K- y1 [/ u+ c- ~4 Q' V: }3、做一个环比的趋势分析（比如本季度与上季度之间的变化） 9 L# e0 p2 q4 V; g! N4、分析从考核结果中反应的问题（比如考核指标的设计、人员的适配度、个人能力等） / t# _9 v3 v, ]- c5 [ ( @( g2 ~( T+ _+ V' v二、考核过程中出现的问题 - J/ Z ]. X* a6 r列举考核过程中的一些不规范（应该找出相关的证据，比如考核表等说明问题。这些问题可以是从理念到行为，从工具方法到作业步骤等） ! }' g( c) ?7 q1 T7 K, ?& I0 b, }: ^$ F5 I6 L' v7 L 三、绩效考核的改善建议: H$ I! N# F. ~, p& Z3 r5 @ 阐明规范的做法或改善建议建议（通过从制度规范、技巧等方面给予上述不足点的改进的措施，必要时候可以举例说明或者展示优秀的样本）) H* a U$ L" f. R, ? ( N- R/ W. p& R9 Q. c 四、针对绩效考核结果人力资源部下一步的工作调整 5 n3 c0 \/ _ g1 i$ E7 C( a针对一些问题人力资源部建议、组织各方面资源对绩效管理过程、方法进行调整（比如给予重点培训、辅助制订能力提升计划、相关人员岗位的调整建议等）$ ~9 E# W$ ?7 j! I, S7 F3 k" o & J1 _) F8 }% F3 w; o; { 五、总结) R ^2 K( l4 N; M/ O) \* y
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tekno168    

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沙发
发表于 2009-9-7 16:35:00 |只看该作者

回复：绩效考核分析报告的一般结构

感谢分享，可以拿来学习一下看看Fg`RqsLg0([url]www.uhrd.netI[/url]#7+\S\Ucf
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liaoneng    

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板凳
发表于 2009-9-10 11:47:00 |只看该作者

回复：绩效考核分析报告的一般结构

:D :D 框架差不多，内容就难不好说了
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kingmin98    

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地板
发表于 2011-7-11 14:54:49 |只看该作者
ddddddddddddddddddddddddd
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melodyhr    

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发表于 2011-11-2 09:13:46 |只看该作者
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melodyhr    

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发表于 2011-11-3 16:07:34 |只看该作者
关键是内容啊
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lyco    

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发表于 2011-11-7 12:08:26 |只看该作者
只是框架
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tt317206    

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发表于 2011-11-8 08:06:29 |只看该作者
  期待中- @0 d% N& l3 r" t
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hanjiang_715    

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9楼
发表于 2011-11-14 08:38:47 |只看该作者
值得参考借鉴！
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melody_avril    

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发表于 2013-1-7 15:38:37 |只看该作者
可以好好借鉴
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