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绩效考核分析报告的一般结构

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jk3717    

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发表于 2009-9-6 23:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
绩效考核分析报告应具备的内容 7 d: A) U* m6 L$ f! S4 k4 |一、本次考核的总体情况# J5 @- T5 p( H2 U0 C 1、各部门平均分情况及原因展示 % M3 j! |8 ~/ E2、部门/岗位考核结果各等级的比例对照情况（最好使用表格和图例的方式展示）$ ?; r3 I; I" I5 m7 b2 j; v3 ^ 3、做一个环比的趋势分析（比如本季度与上季度之间的变化） K' {; h8 g5 g. Z 4、分析从考核结果中反应的问题（比如考核指标的设计、人员的适配度、个人能力等） ) g' G+ o, [3 Z+ o/ U) Y5 ~1 D# i6 j# W9 S! d! J/ { 二、考核过程中出现的问题' v6 B! z% w2 i, B! [ 列举考核过程中的一些不规范（应该找出相关的证据，比如考核表等说明问题。这些问题可以是从理念到行为，从工具方法到作业步骤等） ' ^, C( c1 Y" P& b2 U8 ? + ^. C4 F5 n4 o- r6 | W三、绩效考核的改善建议; Y B4 {* I1 `. | 阐明规范的做法或改善建议建议（通过从制度规范、技巧等方面给予上述不足点的改进的措施，必要时候可以举例说明或者展示优秀的样本）1 i) a: V- G# p ( \0 b3 q8 V6 F 四、针对绩效考核结果人力资源部下一步的工作调整 : m ]) P9 f) H7 F( G针对一些问题人力资源部建议、组织各方面资源对绩效管理过程、方法进行调整（比如给予重点培训、辅助制订能力提升计划、相关人员岗位的调整建议等） , n3 K; Z% F# s/ D3 L" e2 ?7 c! F5 _0 [" {$ l 五、总结& ]8 l& M+ r8 K9 c* N. a% d$ T: U
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tekno168    

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沙发
发表于 2009-9-7 16:35:00 |只看该作者

回复：绩效考核分析报告的一般结构

感谢分享，可以拿来学习一下看看Fg`RqsLg0([url]www.uhrd.netI[/url]#7+\S\Ucf
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liaoneng    

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板凳
发表于 2009-9-10 11:47:00 |只看该作者

回复：绩效考核分析报告的一般结构

:D :D 框架差不多，内容就难不好说了
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kingmin98    

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地板
发表于 2011-7-11 14:54:49 |只看该作者
ddddddddddddddddddddddddd
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melodyhr    

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发表于 2011-11-2 09:13:46 |只看该作者
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melodyhr    

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发表于 2011-11-3 16:07:34 |只看该作者
关键是内容啊
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lyco    

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发表于 2011-11-7 12:08:26 |只看该作者
只是框架
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tt317206    

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发表于 2011-11-8 08:06:29 |只看该作者
  期待中
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hanjiang_715    

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9楼
发表于 2011-11-14 08:38:47 |只看该作者
值得参考借鉴！
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melody_avril    

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发表于 2013-1-7 15:38:37 |只看该作者
可以好好借鉴
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