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[招聘录用] 【分享】如何解决应聘者面试“爽约”的问题

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版主

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-30 14:45:44 |只看该作者 |倒序浏览

求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生。作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈。仔细分析，原因无非以下几点，只要在短短的几分钟电话约见中做好准备，我想约见率还是会有很大提升。从本人自己经验上来说，至少可以达到80%以上的成功约见。

原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR。

反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话?

方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者差别很大。如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性。

原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。

反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗?

方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。(公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力)

原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。

反思：他或她，真是你目前需要的人吗?

方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试了。招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。

原因4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复。

反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。

方法：HR尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。

原因5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。

反思：怎么避免这种情况发生?这种人我们还考虑录用吗?

方法：热心的HR提醒其路途大概所用时长，另外不要将面试时间定得太早。

在时间合理的情况下，面试仍然迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。

原因6：求职者事后发现面试地点太远或太偏僻，主动放弃。

反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢?

方法：发布招聘信息时，HR理应注明公司位置。在发送面试邀请函时，最好把乘车路线详细说明，并能附上地图，方便求职者了解。

若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便?是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。

是否还有其他原因，欢迎补充。目的只有一个，尽我们最大的努力提高面试约见率。毕竟主动搜索下载的简历很贵哦，差不多价值10块呢。

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泡丫

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沙发

发表于 2012-5-30 15:06:16 |只看该作者

我也会遇到这种爽约哦，看到楼主的分析，感觉自己要加把劲，学习一下楼主建议的方法，提高面试约见率！

去做，坚持做，用心做！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蟹蓝

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板凳

发表于 2012-5-30 15:15:58 |只看该作者

个人感觉,如果想尽量避免对方爽约的根本办法就是宁缺勿滥,前提是能够保证自己的工作任务能够按时完成.举例来说,我相信如果现在是谷歌给任何一个人打电话邀请面试的话,我想至少百分之九十的人绝对不会爽约,因为谷歌的待遇还是摆在那里的,让面试者根本没有爽约的理由.所以从面试者的心理来想出解决的办法可能会更加合适吧.