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招聘区周二论战第30期——说说搬迁下的招聘那些事

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海之怀抱

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-10 10:35:05 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由海之怀抱于 2012-7-10 10:36 编辑

说说搬迁下的招聘那些事

近些年，部分地区开始对市区的三高（高污染、高耗能、高耗水）企业进行搬迁工作。公司从2010年就开始动员，之前的两次校园招聘中，都给毕业生们宣传了美好的新工厂搬迁，没想这个工作真是雄关漫漫啊，进行了两年之久，终于在这个月开始逐步搬入新工厂。这场变动也揭开了诸多的挑战和机遇。

公司的规模扩大了很多，好几条生产线体同时建立；办公室的扩大，大家再也不必发愁到底哪一个房间可以供自己开会、面试，也不用找不到一个固定的办公位置而到处更换地方——这是一种暂时的无奈，而7月份则彻底的成为过去。

公司规模的扩大意味着要招聘更多的新人要进入，新鲜的血液要注入这个组织，给公司带来活力的同时也带来了诸多短暂适应性而带来的人事的异动。

单独7月份，新进员工的数量大有突破400人的趋势，紧凑的招聘工作忙碌而充实。

这里的工业园对住在市区人来说，是个遥远的地方，虽然乘车也不过1个小时的距离，看到一些同事因为这个原因而离开的时候，我无奈中带着惋惜，这些都不是我们能控制的东西，资源有限，谁又愿意离开这个自己服务了多年的公司，原因却只是它要搬迁？

愿那些没有办法随着公司搬过去的同事能在新的起点上找到一片好的天空，从一个HR的角度，我默默地祝福他们。

同时，我们也欣喜地看到，公司在一步步地发展，搬迁的侧面，反映出来的一个事实是它的规模在快速的膨胀，发展意味着机会，机会意味着有更好的发展空间。但愿更多的人能够给出他们的热情，投入到这个温暖的大家庭，为它的发展贡献一份力量，达成自己的期望，为自己，为家庭给出一个强力的保障。

本期论战：说说搬迁下的招聘那些事

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icewolf_su 查看楼层

公司背景：深圳民营上市企业，2009年在苏州购买土地一块并投资建厂,2011年苏州工厂建设OK，涉及员工搬迁工作的展开，并非全部公司搬迁，但所有生产及供应链体系全部到苏州，深圳只保留部分研发。全公司1800人左右，苏州搬迁后人力约1000人左右，半年本地招聘量大致500人。一些故事，之前写在博客里的，节选，仅供参考：原本分公司两个人事的同事划归到我部门，3月17日新招了一名招聘，一名行政，我们这个团队算是开始有个小小 ...

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发表于 2012-7-10 10:46:15 |只看该作者

本帖最后由白羽青眸于 2012-7-10 10:51 编辑

大沙发啊，没遇到过搬迁的事
朋友公司有过这样的事，公司开了班车，大家需要一早坐班车去上班，但是时间长了，很辛苦的，大家都距离新办公地点很远，需要起很早，开始有人离职了，都是骨干，没办法又搬回来了。

注明一下，一般的科技公司，不是大型的制造业。

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板凳

发表于 2012-7-10 11:00:44 |只看该作者

坐了个板凳~
记得自己投简历最重要的一件事情就是要离家近，虽然现在很多外企和大型公司都是在市区外
但即使有班车，还是各种不方便的，特别是冬天和雨雪天气
很多人因为单位搬迁无法照顾到家庭，给生活造成了各种不便
比如我们公司才来的新文员就是因为原本的公司离家太远，照顾孩子不方便，所以想找一个可以方便照顾家庭的公司
不得不说，浪费在路上的时间真的太奢侈了~

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我现在正朝着秀才前进，这可比古代好考多了啊

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发表于 2012-7-10 11:17:12 |只看该作者

我的第一份工作，遇到过搬迁。
我的第一份工作，是在学校上班，主要负责公司的教职工招聘、薪酬、绩效以及课程安排和学生的档案管理、学费管理等等工作。
由于特殊原因，公司搬迁。
当然，正如所有的事情一样，搬迁真是喜一半，忧一半。喜的同事是因为离家更近了，忧的同事是因为离家更远了。
在两极分化相当大的前提下，如果实行班车，那么肯定需要东南、西北各一辆车，对于公司的成本问题来说，是很超出预算的。如果没有校车，那么，同事们之间也是存大很大的抱怨的。而抱怨多了，学生的课程优质率自然就会下降。
因此，公司决定不实行效车，对每人的工资底薪提升25%（当时低薪不高，因此，大概只提了一百块钱）。
这样，保证了老员工不留失。