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[培训评估] 本人想做一个培训效果评估调查，希望将你认为最有效的评

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huodongjun    

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发表于 2012-1-16 12:36:43 |只看该作者 |倒序浏览
为统计一下各位同仁在实际工作中对培训效果评估方法应用的实际作用，先就本人总结出来的几种方法展开讨论，如果有使用其它不同方法的谢昂一起提出，讨论。目的是让大家切实提高培训有效性。
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qd991    

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元旦勋章 2011年人气会员勋章

沙发
发表于 2012-1-16 12:46:45 |只看该作者
培训评估有四个层面：反应层、学习层、行为层、成果层. Y0 e! N! n- ~' b
所以，不应该是单项选择题

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北欧小可  我觉得Q总说的很对。  发表于 2012-3-15 09:41  回复
做专业的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zuodapeng520 中人网电话实名   

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我要“脱光”

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发表于 2012-1-16 14:28:31 |只看该作者
咋感觉像360的评估系统
' n/ @# R5 I* B, M
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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梦慕汐    

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办公室点名活动小金人

地板
发表于 2012-1-16 14:51:44 |只看该作者
来学习的呵呵。
美丽丶心情.........
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huodongjun    

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发表于 2012-1-16 19:41:10 |只看该作者 |楼主
qd991 发表于 2012-1-16 12:46 3 x- ?7 \4 R: w. ], x+ l( N+ Y
培训评估有四个层面：反应层、学习层、行为层、成果层
0 P1 W! D% U; b. @+ j5 a所以，不应该是单项选择题 ...

; }. D7 ~- @" _4 }* a. L我指的是效果评估使用的方法，而不是评估分类。
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huodongjun    

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发表于 2012-1-16 19:42:17 |只看该作者 |楼主
zuodapeng520 发表于 2012-1-16 14:28 / N- {2 K- o6 Y/ a$ M- D
咋感觉像360的评估系统
" x0 \4 t. k7 `+ s# w
我是说培训有效率评价所使用的方法。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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洋雪儿    

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发表于 2012-1-16 19:57:27 |只看该作者
我现在也需要做这个东西' m2 x9 U; \& v- l4 l$ w
我们公司目前使用的评估方法不是很到位! i# P; D7 g( M9 N- j' w0 v
所以求指教~~~~
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huodongjun    

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发表于 2012-1-16 20:05:00 |只看该作者 |楼主
洋雪儿 发表于 2012-1-16 19:57 - ]% E* S' y6 O5 _" ]) n( Q' \
我现在也需要做这个东西
* U+ |1 x4 V; o% p! E, g! w我们公司目前使用的评估方法不是很到位
' Z0 v+ `) g5 V' {( v/ U所以求指教~~~~ ...

: M3 D! a& @. h% e: w我个人觉得，按照学以致用的原理，培训效果的有效率评估最终的效果应该体现在工作能力的提高，而不是考试的分数，工作能力的提高由体现在绩效考核结果系数的提升。
* }. z  n1 S% U: N' E0 o7 o所以我个人推荐通过绩效考核结果的提高来验证培训结果的有效性。是解决问题的根源所在。7 y, s. ~! _' w& o& N) d
不知道你是否认同。

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北欧小可  用绩效考核验证，是要做，而且很难做。。 但是还是得具体问题具体分析，比如说对于普通员工知识类的培训，可能使用考试的方法效果会比较明显。光靠绩效考核，你不能得出他们的进步是直接由此次知识类培训而产生的结   发表于 2012-3-15 09:44  回复
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洋雪儿    

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发表于 2012-1-16 21:13:27 |只看该作者
谢谢8楼的回复
: ^  u" I% W; e  b通过绩效考核务必是个好方法6 \5 {1 ^) R7 K5 |
可是目前来说我公司绩效考核体系刚刚建立且我公司是属于技术类的公司( q% n; |/ i  X( C7 C' f. {
目前看来通过绩效了考核的可操作性不大
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gardie    

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发表于 2012-1-16 23:00:50 |只看该作者
培训课程采用何种方式来评估，评估到何种程度，取决于培训目标的设定，也和培训内容有很大关系。建议具体问题具体分析。给出情景。帮你分析分析。
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