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专业术语 人力资源管理常用短语英汉对照表
& o. b/ u/ E$ O& b0 x7 UAction learning：
3 g' V4 s4 x1 F t X* D行动学习5 i: k6 A8 z# H% |; c
Alternation ranking method：
9 Z* l1 ?, j) L% @4 n7 H交替排序法1 o0 f" w9 a; R/ z" G3 c; g- V
Annual bonus：
/ H( U0 g" c; u7 k0 a3 c年终分红
4 r4 M& K: k# K( xApplication forms：
8 U9 a% P4 O' r% S工作申请表
& `3 @+ U" ^1 G$ |2 j4 N, pAppraisal interview：. Q$ X' W' F6 K+ U: h4 k. Y5 s
评价面试
* i$ \2 k* b8 t# R& TAptitudes：
" u6 Z1 s$ X( X1 J资质& I9 J) x* j$ d" g' e( d5 l
Arbitration：
& z {: D* i% i( b$ F仲裁
; s. r* n; x) n) V% H8 x3 q! tAttendance incentive plan：
. e' C9 s) @( z2 |8 N4 a参与式激励计划8 ~. Y5 n" B- M4 y3 L8 V. ~# \0 X
Authority：& D7 X- | r. ]- a4 v& ^/ n
职权
) [! H6 k& T# DBehavior modeling：
6 \- v6 O& C* h X* h+ K8 M5 m行为模拟
% G3 y0 I# u0 o9 G# PBehaviorally anchored rating scale (bars)：
, E& e% U9 X3 R) g( _: Z行为锚定等级评价法' v1 N+ K8 r2 K+ }
Benchmark job：
( @3 J: S' u3 \! |. A/ C) k+ T基准职位0 M9 p# [. z7 A. @, _% H0 ?' O* T' R
Benefits：8 t) r0 S: A8 j5 |# Y# m9 C
福利
8 G# \* j+ u- `2 a. @- [Bias：
! Z W+ J, M1 f: x: g个人偏见5 ~& q8 x5 E. t1 N, Q e5 b; @% ~
Boycott：
: J3 W5 A+ S9 z联合抵制
: V4 p v: C$ e4 eBumping/layoff procedures：
: G5 y( F9 m, |- j" X, {工作替换/临时解雇程序" ?+ C1 Q3 h* J5 ` L3 I
Burnout：
6 _! u; o8 z+ B耗竭! C8 t& r# z% u; l6 x' M+ c/ s
Candidate-order error：" z1 O+ {' ^# w$ q* R
候选人次序错误
$ {, ~+ ~- m. a1 XCapital accumulation program：3 \: j5 e+ Z2 H4 u
资本积累方案# r# D( e+ Z" h" x
Career anchors：: w) r; z5 b1 \2 K* f% Z$ e0 r
职业锚
1 H) R( s0 w# m' | vCareer cycle：' y0 s) ], o; K+ n% @2 ? i
职业周期) o+ I, ?" }5 B
Career planning and development：# C) _' S8 h: a
职业规划与职业发展
- E& t0 V4 Z; X8 K! ]! c, eCase study method：
& k; T, {& q3 t, v2 d* {5 E2 S5 P5 t案例研究方法
* V6 p* k ~5 @/ kCentral tendency：
% H6 b0 n$ L# h1 X L- d; @+ o居中趋势
" `6 {; K! ?. ACitations：
- W) _* a3 O/ Z* i7 I传讯' t* C8 c4 @0 x! t. a1 C
Civil Rights Act：
0 b, q) ~; p0 X7 G+ q n: \6 a民权法
& S; S1 B0 r. h6 YClasses：. l8 R+ e: d. W: l' u
类
9 {1 J# g1 k u6 H* j" J; r0 Z) cClassification (or gra) method：9 p- X8 M3 o# x' p3 m2 g
归类（或分级）法. M, Z+ y, G# T0 y3 O
Collective bargaining：9 _+ {9 Y# H) `: Y3 O- D5 _
集体谈判
' q2 k5 J8 W7 @! C/ |. qComparable worth：
. E, n4 J* y& J8 m可比价值
; q( ?1 B" d! |( o. ]Compensable factor：
5 z* g( p9 @! q' P6 ^报酬因素: t8 y T7 r' r; t3 w
Computerized forecast：4 I! o2 o/ y5 |2 I
计算机化预测
4 o# a3 _7 [ G9 f1 m: C8 U XContent validity：* P; X; s N6 O, C. t+ R9 w* N
内容效度
5 M7 j3 Y4 ^" j4 g F- H# YCriterion validity：
4 Q- `% J: O0 ?效标效度5 O7 P$ |3 |- n, B4 [8 Q
Critical incident method：
! Z5 }" x1 {: I' N1 j关键事件法 5 s/ H! `8 G! z
Davis-Bacon Act (DBA)：& L2 ]( C1 B% s8 {) Y* j
戴维斯―佩根法案" ?9 w2 y0 s2 a& G7 y4 z8 |! w
Day-to-day-collective bargaining：- t: u% P; k) g% y( k
日常集体谈判5 Q1 m4 G0 x `' ?1 F
Decline stage：5 |1 Z0 ?) ~ V7 O
下降阶段 f' O. u, n* {
Deferred profit-sharing plan：
" B* Z* m. x" w延期利润分享计划
, f8 N/ [) f0 Z @6 wDefined benefit：
/ C+ }) C1 n3 R, L- Q" U固定福利/ k- s- d( p0 Z" Q) o1 w1 r( i
Defined contribution：
' l8 y5 n% S2 K6 V' r固定缴款8 g/ |2 K! T5 x) r/ ~' k
Department of Labor job analysis：2 [& V& M4 G' Z, f7 w, y% [
劳工部工作分析法
; P( \( y/ k: O- q9 m" j; `Discipline：
5 D# d" W7 [" x* \, z. z2 p纪律
4 e t& [$ |. ~' XDismissal：0 ?6 Z" v+ C, @/ g( B+ X
解雇；开除9 M- G. S$ ?7 [- {: F- z, U, D
Downsizing：
6 N) y1 K* s% T: v2 d精简
; _5 h- F1 q& v0 ?+ DEarly retirement window：7 J2 }. [3 f; B t% k
提前退休窗口
8 E" T8 L" ~+ m% ~5 |2 KEconomic strike：) }$ n6 f& X; e5 o" {1 [& J( Q/ R: _
经济罢工
/ Y' k+ |6 T, ]7 d7 m! r) ^1 H/ b; [Edgar Schein：
, R" p+ Y; a6 D2 s艾德加•施恩, S% ]% c3 W# {- k8 j
Employee compensation：
8 e7 X' V" }$ |4 U! X职员报酬. F! I( V0 q& T/ P
Employee orientation：2 R& ? c4 m) i1 D$ u4 K
雇员上岗引导/ D$ f$ d) [2 Q. g
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：: P* z! e" V$ I: @2 S( ?# I
雇员退休收入保障法案
# y4 Y- V6 @, QEmployee services benefits：
( }5 F4 g( U$ Q2 I. t& c q* j/ q5 I- P雇员服务福利 Employee stock ownership plan (ESOP) ：' V- j- N* w' i* s0 q E; f8 q/ f
雇员持股计划
* C4 b: w+ ?; T& A% q1 t4 [Equal Pay Act：
' E) U) M$ w0 n4 R" M公平工资法
; Z8 k0 Q& g- JEstablishment stage：
* k+ r, S. S" Q0 R/ O* }确立阶段
5 J- h- m: ^9 m# w# B5 HExit interviews：7 G1 {) Q' D$ R/ s/ }: s
离职面谈
9 v2 |7 H3 w" J d* \2 i$ Z/ mExpectancy chart：+ x1 c0 ?0 y. K' u
期望图表6 M$ ]; Y& Z% G) h5 v; a
Experimentation：7 U- y8 j0 a) L0 i
实验
; ], n1 s0 Z$ ^Exploration stage：- ~( Q. y( H# [+ _2 q
探索阶段* _* ^2 |! r4 R( W0 P/ O
Fact-finder：
8 r9 b2 K) g! q' z* i8 {# F5 t6 j调查+ L! Q* p5 a$ }
Fair day's work：
, A3 w- p( d# O. _公平日工作# \' x- B8 c. f! H9 A8 w$ T- M- o0 u
Fair Labor Standards Act：. h3 U* o( x# H! `% ^2 w8 g
公平劳动标准法案
, M% G/ O% @, r! wFlexible benefits programs：) Z6 q/ I: }; u! U
弹性福利计划
- f" J) l: M3 MFlex place：3 K. g8 ]! b6 ?" y' x6 T+ j
弹性工作地点
) R1 d# h- u% o' E" jFlextime：$ l- x. ]! X) a4 G. w) l( G
弹性工作时间4 f3 Z" D6 ~8 x& C! e, B( T
Forced distribution method：
R3 ? q+ m1 ]0 G强制分布法% v5 r. f+ _! m& W$ G/ u( l
Four-day workweek：/ F/ Y- U, W& t% z& {% P
每周4天工作制7 J; L" g0 I; [- a
Frederick Taylor：
0 [9 G- u5 O2 h/ b8 q" ~弗雷德里克•泰罗
2 z! ` v8 [1 i- f5 NFunctional control：
& p' y8 ~) \! }& Q4 B7 F, t6 r职能控制
" z. [, t6 C/ zFunctional job analysis：) k8 j6 B( e) V7 o& D5 J
功能性工作分析法& J5 _0 o& m3 c; z! y' o0 F
$ |/ p: @0 E) K+ V2 ^ General economic conditions：* u b1 c' ~$ S. X
一般经济状况
# a" m( l- Z1 U( _: \: A# XGolden offerings：
5 U# v6 s) x1 o/ t& a( `1 w3 `高龄给付' S; L" Q0 M7 \, ?) O
Good faith bargaining：
& T" p6 \. x8 X% D" L% g( ]! Q真诚的谈判
& X `9 y g' \2 x9 j& ~Grade description：
% J& F( z3 i# O) J- z) J等级说明书( R/ L/ N. d+ }) E, ?4 D& Y
Grades：
/ P& ?, Y& _+ e等级
. F a1 M, E" U* y2 U1 IGraphic rating scale：
. u: @+ h/ ^2 G+ R6 {3 G8 [) b图尺度评价法) A2 z/ F% u/ ~
Grid training：" n k$ h; e% `4 X8 `
方格训练& V, f1 r3 R* [' P( @- s) m* l: }% c6 h$ `
Grievance：. I B0 u1 e, u% G5 F
抱怨/ y5 x* R9 m3 N/ ]% [2 t4 m
Grievance procedure：2 i/ N! o0 E. G5 K) j/ [! k$ d
抱怨程序/ F" x( G9 ^' o
Group life insurance：& k G# N3 H3 [
团体人寿保险
8 v# p$ u6 a* w$ ^9 s2 ]2 uGroup pension plan： A1 f! ^/ B' L4 w8 U2 l( Z$ t
团体退休金计划; d/ j9 P0 A, O
Growth stage：; V$ T$ s* y. f: A- e1 c, L
成长阶段
, Y" B9 Q: \4 QGuarantee corporation：8 R3 R4 c# B& d* a, K
担保公司/ [' r: @/ ^# c( _: ~
Guaranteed fair treatment：
' V. k0 G8 C. o2 p* v! p有保证的公平对待
j: p4 N5 f$ c2 x- XGuaranteed piecework plan：
. V+ d% D# t5 S+ R; _, v有保障的计件工资制% T0 C6 F% e; A! J7 ?: ^
Halo effect：
! V! o: Y2 d- I' h F3 a晕轮效应. c# Q8 |& ?. |- w
Health maintenance organization (HMO) ：3 u, t2 z' c% \
健康维持组织
" k# q, d! {: m8 t+ OIllegal bargaining：- R% ?: K$ ~1 F( | e! d8 Q
非法谈判项目' f& u: @2 v8 m* @0 M
Impasse：: J9 `. Y8 O2 N. |
僵持 Gain sharing：
) m! z/ E1 J* u7 b; @% W收益分享
5 E {1 d" T/ I8 e& O& G4 YImplied authority：
& I6 T2 y; j4 Q% z, R" l隐含职权
2 P" g4 x' z. O; L) G) xIncentive plan：9 X( U- P0 X! d
激励计划; ^ A2 i+ t- f( T# Q) @. w
Individual retirement account (IRA) ：& m/ r, }9 A; y: _
个人退休账户
, c' i( {# z8 b) L7 n }) _In-house development center：
4 P! o# j6 z* @4 b3 f企业内部开发中心1 v1 B$ M9 ^: B1 z8 ?
Insubordination：
: r$ I) J; O3 j5 f' D# n1 w不服从2 A1 b& ~1 q+ }4 }" ?. {: o0 T
Insurance benefits：
1 d5 X6 H! u& U& a+ I" \+ F9 P4 G保险福利
# {* }: @& Q, n) ] a7 i1 CInterviews：: H2 k+ w. {- u3 E$ o
谈话；面谈
- T, e* X W# q5 V" r; e8 ^$ c4 NJob analysis：
# V& `! W f2 _% j工作分析& q9 H( @9 R0 e) b t9 |
Job description：
3 ?6 m+ @! K% a6 W) c; Q: t工作描述
' t, {6 I7 f" ~- a+ [( c `Job evaluation：
& J% ^ r5 P5 a2 }. D/ U职位评价
% C' ]9 Z& [8 B' l* wJob instruction training (JIT) ：9 R y3 G4 @4 p
工作指导培训
0 u0 T5 x, v( {. @: J! BJob posting：2 Q6 c1 N2 b8 j" J. ]1 O$ j
工作公告
: e" R/ R% x7 r# s- C7 T0 U7 \Job rotation：
: ?2 v7 J1 f# S) |: Z/ E, E工作轮换$ i, [5 V$ b. W/ _7 {: w
Job sharing：
9 z7 }% m3 H6 K$ i* ?, Z工作分组5 |/ \5 O' @6 _; v# Q) |
Job specifications：8 ~) H& ^3 X m4 W
工作说明书
) z: h! \ e/ P$ F, U6 h# _ ]John Holland：
. L- L8 o; C+ U$ l9 s( c* {约翰•霍兰德
& U. M5 f$ g- [6 CJunior board：
. m0 I! W1 M, k: A4 Z初级董事会
4 s0 j' A# m5 r1 l- w1 D% B3 t; u* C, i. i
Layoff：( A* ]1 q' t* E: I% p
临时解雇
! p+ ]5 h- ^# e6 R) lLeader attach training：
3 \+ L/ ~! o5 f: i' V: d领导者匹配训练
3 x5 J* Z! \( k( {$ |: GLifetime employment without guarantees：0 [. t* u' I% m7 n. y
无保证终身解雇
& ?8 o/ {# D! u) a# o% b% lLine manager：
% j4 z2 F5 F# b( ]直线管理者
* M, q9 T/ ] V1 V7 D0 iLocal market conditions：# D! R/ [+ Z! J$ r( H
地方劳动力市场
' X6 X2 Q- l# f; C) C6 B, i, QLockout：' q6 r; T' n' l7 L7 g( B! b6 l
闭厂0 B/ P* j* B' g$ G, ]# i
Maintenance stage：7 ], h1 x5 f2 O6 ~* }
维持阶段
q( a. U5 \* H- p1 m* k# o) LManagement assessment center：
# P9 N4 f+ L) ], \管理评价中心
2 X2 G. D* Y6 W9 e' E" t/ yManagement by objectives (MBO) ：( Y! W2 d& g! r0 p3 c
目标管理法# z; R6 T# ~2 u) A. ^
Management game：
. i% p4 C! P% F0 a管理竞赛& C2 w; T$ k* y3 K9 n$ t
Management grid：
: K9 m; |+ H0 E. j# ]: n; [管理方格训练
& Z+ ^8 a# D$ k( `& OManagement process：4 ^: ]. v* f o4 R* m3 L ^9 J
管理过程
2 t, E2 \ }+ x& p# nMandatory bargaining：
/ H* c% k. e' f, K1 j强制谈判项目
* ]0 X3 B, H, s- B1 A+ ?2 q- RMediation：- s- C" A# y N* V
调解8 }" ~, H. ~( l. C; p
Merit pay：! s2 `2 ?# B! |
绩效工资' E2 B6 i& h* p7 c! I" g# H& ~, P
Merit raise：# y5 p# p; z; r
绩效加薪 4 [$ }( c- k" |0 h; u3 O
Mid career crisis sub stage：
% p6 `& H( X$ r中期职业危机阶段
" k$ y8 L0 x- ` n' {Nondirective interview：) P3 \) k- V8 Z! u% F1 O
非定向面试 3 U* g4 _# G8 a0 o, r& Q4 u, Z: H
Occupational market conditions：
9 k% ` Q N9 F% V2 i职业市场状况7 ~. \1 q; F+ m" q8 w9 D
Occupational orientation：9 k; N! L0 d8 d
职业性向
# W, i3 z; z$ k- m, IOccupational Safety and Health Act：( h5 _+ J) W% u2 B' G2 k+ C/ e
职业安全与健康法案
6 c3 L. a2 B$ p1 wOccupational Safety and Health Administration (OSHA) ：% S4 P: f0 }/ d6 \$ R( B" H
职业安全与健康管理局$ _, [" l4 ^) a
Occupational skills：
; A4 c8 w1 {9 v2 l% ^, G/ P/ V4 H职业技能
+ F' T3 n0 L4 u# IOn-the-job training (OJT) ：0 n' \1 |0 A) V6 }2 }. v; X
在职培训
, f* W8 E& ]* h! y8 {! C& JOpen-door：% r- X# X' c' T6 n2 H9 T7 B8 Y7 p/ B
敞开门户
! |% X+ Q, M5 U, Z2 E9 t8 POpinion survey：
6 {& l4 A/ G: Z% V5 S$ Z意见调查7 i- [7 k+ z/ u8 ]
Organization development(OD) ：
: k) T2 _7 n8 S& b组织发展
. ?3 G; P1 l. tOutplacement counseling：4 @5 r$ T; r# W) ?
向外安置顾问- f6 x% L; ?3 Z# l
Paired comparison method：
% I) Q, p; }! P9 Z配对比较法1 ^7 A, S8 c" t- e: m8 w' B
Panel interview：- t/ `" t/ i) T* s3 g& N* d
小组面试
- L" M/ {9 f9 i- j1 K; X( U/ SParticipant diary/logs：
5 I0 ^, K6 B- }$ @2 ^+ ~现场工人日记/日志% d, a& p% j: u5 N6 s# C$ J
Pay grade：. C# V( v( Q4 Q3 m' e0 i/ _
工资等级' z. K: Q9 {9 y# w
Pension benefits：, u1 @/ U7 K4 V/ U$ X. h
退休金福利
7 m3 ^, M9 G. z2 d0 [! J$ P& Q3 sPension plans：
! R" N, n5 b8 D! [ ?4 r9 T退休金计划
5 L/ P: Z J8 C3 E- b; X% DPeople-first values：
2 U6 t7 I' i& b"以人为本"的价值观+ |3 j8 G& b" v8 P! J
Performance analysis：
6 c; w* i& f& d2 c# k; b" v# l工作绩效分析
3 F( G" j$ a0 o6 O! e; `8 o* u$ V _1 }8 I. ?( ^* J0 Q c
0 a# I, \' `, _. L, v
Performance Appraisal interview
. C; j; ?% }% F# L6 \工作绩效评价面谈
9 m5 N" y' I$ B& n- dPersonnel (or human resource) management：
8 I& d* i3 H! L- O& U6 P人事（或人力资源）管理
4 W$ U, V, h! A( i; w$ H3 mPersonnel replacement charts：, w1 D9 u- o- X
人事调配图. E- }& t6 d: ` A
Piecework：- z: b0 ]1 W. r. x3 n
计件6 @5 W. j7 d P
Plant Closing law：
) \9 |' u9 l7 D% r' C; r4 F: Y工厂关闭法
~# s! g9 s6 C" N8 _Point method
U4 S% h( y# ~, YPolicies：
9 s8 G3 j3 A# h) ]7 { K9 E% u政策1 g0 W3 K' G0 \- u6 }/ d& Q
Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：/ \: r; @' ~( ]4 x% C- H* ^8 ^
职位分析问卷' u6 W! O3 k# ?% O8 O% p
Position replacement cards：
& E( U0 j+ h' h: k7 q5 ^7 H) b h职位调配卡
# o) W. V/ [) uPregnancy discrimination act：. ?+ {( E4 }) L F( B) P' m& i
怀孕歧视法案
! P/ H: r3 \7 d2 U2 nProfit-sharing plan' m# J% M1 s; @6 v+ \3 f0 _
利润分享计划
2 h, H. f! K- R$ Q! H# OProgrammed learning：0 l: Y& P2 i! g* D2 ]$ f+ d
程序化教学" Y3 u8 `! {/ U* k" g
Qualifications inventories：
; q6 g( @) W% m3 X. N o资格数据库
A+ x6 L$ v3 Y3 [1 U7 x0 KQuality circle：
! j1 ^! V) ^6 x. [) }, q, k质量圈; `: r, d {" |
Ranking method：
4 y: k' [$ P* {! ~$ H6 w% X排序法* i0 J1 P& l" J( m8 ^: D' ^
Rate ranges：9 O. ^& o6 p6 Q+ e- r
工资率系列
; _$ I3 ^4 Q( X) c1 |% mRatio analysis：0 j% B2 p9 C) \4 I4 F
比率分析
1 O8 ?% W" {3 u9 r1 x c" tReality shock：( J% g$ T3 Z( H' a/ D9 ~
现实冲击 Reliability：
7 {/ Y8 U( L2 V8 w. G2 u信度7 _+ l" s/ \! A3 \. _
Retirement：
. H0 u# G! p; U; W& ]7 F$ e! e退休3 b2 o# M& I; s0 u, {
Retirement benefits：
+ ?, Q0 ~* K' p8 [+ ]退休福利$ c- t, D+ @3 @5 Q1 u
Retirement counseling：7 y; M- R1 _, c
退休前咨询
* R9 v0 X5 g/ _/ q C8 {' JRings of defense：1 F1 e3 ^% S4 r @9 |! n0 M
保护圈
/ h; }* I% W0 J) _( m3 KRole playing：9 _7 A a3 a, u" ?( [1 d' s
角色扮演
' F9 \$ ~0 h" h4 E0 _8 m R: VSalary surveys：8 \. D' ^% F8 Z5 ?; S% D* p0 ?& I
薪资调查
" F' q( A0 {- tSavings plan：: r6 T2 t; t- z' Z1 I/ i; N
储蓄计划
: U$ f% f: q, K5 C1 V/ h( j6 AScallion plan：4 Z d1 Q4 b* t$ g
斯坎伦计划6 [, O$ y/ K3 E) I6 I/ r% m( K" N
Scatter plot：
3 Y7 q" Z' O, j/ E( N散点分析$ N. m" G! y, a
Scientific management：( z. q C( j+ ^7 R' V
科学管理$ r& Y2 @& ]$ O# O
Self directed teams：
: d) O; y3 j( Y) P自我指导工作小组 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2005-9-9 21:44:00
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