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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于员工培训经费不能退还的问题
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[求助] 关于员工培训经费不能退还的问题

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lena-mio    

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楼主
发表于 2012-5-29 15:42:17 |只看该作者 |倒序浏览
员工手册中写明“未做满一年将不予退还培训经费”，劳动合同中也说明员工需遵守《员工手册》等相关公司制度，如有违反，愿意无条件接受公司处理。如员工在签订劳动合同之后 ，未做满一年，公司有权不退还期培训经费吗？如果必须退还，那公司可以让员工支付合同违约金吗？
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沙发
发表于 2012-5-29 15:47:15 |只看该作者
退给员工培训经费？！难道是预先收了员工的钱？
学习和工作并进
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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平安幸福    

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发表于 2012-5-29 20:58:28 |只看该作者
贵司的做法是违法的。所谓的培训经费其实是向员工收取的押金的变相形式之一。
. O( A) ~' F$ c- B: j, x- G0 j上岗前的培训，和岗位技能培训，应是企业免费给员工培训的。$ }9 t' M& T1 I" {% D( B5 a
但只有对专业技术培训，可以跟员工约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yazhi999    

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发表于 2012-5-30 14:46:03 |只看该作者
平安幸福 发表于 2012-5-29 20:58
. c- d4 T" u7 |贵司的做法是违法的。所谓的培训经费其实是向员工收取的押金的变相形式之一。
: y. D) s. m% P) `5 X  N  _上岗前的培训，和岗位技能培 ...

) d1 n' o: d1 q; v  E/ y平安幸福说的很对。这种所谓的培训经费实际上就是变相收取押金的方式。岗前培训和技能培训是企业有义务为使员工熟悉工作流程而进行的培训。只有用于培训的专项费用才可以约定服务期，和劳动者签订培训协议、违约金之类的条款。
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lena-mio    

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发表于 2012-7-10 14:56:37 |只看该作者 |楼主
也就是说员工在上岗前接受培训，然后签订培训协议以约定服务期，比如签订的是一年，那么员工必须工作一年，否则可以让其赔偿违约金？
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