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签到天数: 456 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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平安幸福 发表于 2012-5-29 20:58 3 {2 L% v- ]9 h u/ p( b7 A
贵司的做法是违法的。所谓的培训经费其实是向员工收取的押金的变相形式之一。
2 {, t8 k% T* y; ?' ]上岗前的培训,和岗位技能培 ... ' j: L! c9 J# a* f8 E, ]
平安幸福说的很对。这种所谓的培训经费实际上就是变相收取押金的方式。岗前培训和技能培训是企业有义务为使员工熟悉工作流程而进行的培训。只有用于培训的专项费用才可以约定服务期,和劳动者签订培训协议、违约金之类的条款。 |
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