查看: 6248|回复: 24

郭氏公司公司所面临的员工考评问题？

93 主题	23 听众	8133 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 98 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-4-18
最后登录: 2015-5-27
积分: 8133
精华: 0
主题: 93
帖子: 587

电梯直达

楼主

发表于 2012-6-30 09:35:43 |只看该作者 |倒序浏览

郭氏公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷，找不足，，鼓励员工积极进取。
现在公司规模大了，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王某不得不考虑，是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。
你认为在该企业建立正式的绩效考评制度是否必要？请说明具体原因。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
萧然1983	+ 10	话题奖励！

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

guoshengfeng

93 主题	23 听众	8133 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 98 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-4-18
最后登录: 2015-5-27
积分: 8133
精华: 0
主题: 93
帖子: 587

沙发

发表于 2012-6-30 09:36:43 |只看该作者 |楼主

有必要。因为绩效管理对企业以及对员工都有着重要的作用。对企业而言，绩效管理的功能有：诊断功能、监测功能、导向功能、竞争功能等；而对员工而言，绩效管理的功能有激励功能、规范功能、发展功能、竞争功能等。绩效管理制度是使企业的绩效这些功能能够正常发挥作用的制度性保证。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
萧然1983	+ 10	很给力!呵呵自己占沙发啊！

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

guoshengfeng

93 主题	23 听众	8133 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 98 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-4-18
最后登录: 2015-5-27
积分: 8133
精华: 0
主题: 93
帖子: 587

板凳

发表于 2012-6-30 09:38:00 |只看该作者 |楼主

公司现在已经有了一定的规模，需要一套正式的制度对员工的行为进行约束；
在公司的发展中，出现了员工士气不高，员工流失率高的问题，这些问题都可以通过绩效管理的一些功能得以解决；
目前对公司来说，稳定销售人员、管理人员的队伍尤为重要，这正是绩效管理的激励功能得以发挥的机会。
所以，对于新星来说，需要建立一套正式的绩效管理制度。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

萧然1983

103 主题	190 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-1-16
最后登录: 2019-11-19
积分: 17842
精华: 35
主题: 103
帖子: 1655

地板

发表于 2012-6-30 10:43:48 |只看该作者

对于公司管理来说，尤其对快速发展的企业来说，绩效的完善只能解决业绩的问题，员工流失率高，是企业管理基础薄弱，各项管理制度缺失，同时管理人员的管理水平较低，都是原因所在。应该多方面入手，才能解决问题！

使用道具举报

偷心小白

22 主题	6 听众	6190 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-8-9
最后登录: 2014-6-7
积分: 6190
精华: 1
主题: 22
帖子: 669

5楼

发表于 2012-6-30 11:04:40 |只看该作者

LZ是在玩自问自答吗。。
ID：guoshengfeng 问的问题又是郭氏公司哈哈难道只是单纯的巧合

另外绩效管理不等同与绩效考核这就不多少了
好了闲话就聊到这下面切入正题——
对于LZ的问题这家公司的现状应该来说是典型的中国中小型民营企业在发展过程中必经的阶段在经过了初期的生存线的挣扎之后又遇到了扩张时的管理瓶颈下面我们从几个角度来做些分析：
1. 首先我先抛出自己的观点绩效考核制度暂时不用上一旦上了有可能造成更加不利的局面
2. 接下来谈谈原因作为一种管理模式绩效管理只是众多管理手段当中的一个环节如果把治厂比作治国那绩效考核制度就相当于国家的一套问责和激励机制那么要运行好这套机制首先必须满足一个前提条件——有土壤这里指的土壤一方面是有法制的基础各项基础管理制度及配套体系已搭建完毕另一方面指的是必须有一批忠于法制、理解法制的管理者、执行者去坚决的维护它、执行它 so 回到问题本身来绩效管理的建设和推进也是一样对组织和成员都有严格的要求组织要有土壤、有基础、有保障成员要能理解、能贯彻、能落实。。而通过我片面的了解基本可以断定郭氏公司现阶段不具备这样的土壤基础管理制度尚不完善人力资源体系（招聘、离职、薪酬福利、员工关系）不健全高层、中层急需进行管理技能的提升基层需进行公司经营理念和规章制度的培训宣贯
3. 现有问题如何解决大的方向上来说结合企业自身实际建立健全各项规章制度尤其要明确奖惩制度并坚决贯彻先把组织基础打扎实对于成员该培训的培训该淘汰的淘汰小的问题如离职率高、不积极等在排除管理短板外的原因八成是薪酬设计不合理或者老板承诺未兑现造成的吧。。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
以上个人浅见本来还有些想说的码字太累了有机会在探讨吧

使用道具举报