查看: 1957|回复: 2

[求助] 关于钟点工

3 主题	4 听众	42 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-4-18
最后登录: 2012-7-13
积分: 42
精华: 0
主题: 3
帖子: 6

电梯直达

楼主

发表于 2012-7-12 14:17:40 |只看该作者 |倒序浏览

各位好，近期公司真是事情多多啊，先是工伤职工去仲裁，这次又换成打扫宿舍的钟点工阿姨请律师告我们了。
经过是这样的，公司和阿姨签订了一年的劳务协议。后来做了三个月，宿舍人员发现打扫的不认真，因为当时协议说明提前七天书面可以告知对面结束关系。所以公司发了文件给她。结果她纠结于虽然我们落款是5月30日，但是她是6月2日拿到的，所以不应该是到6月5日就不做了。(我们是把文件放在宿舍，她打扫卫生的时候可以看到)。结果协商不成。
过了一个多月，一封律师函就过来了。主要理由和主张是：公司应该和她签订劳动合同。另外应该缴纳社保，不能无故解除劳动关系。还说我们公司使用欺骗方式签订的协议书。真是无语了。
其实这个阿姨她本身也挂靠在其他公司缴纳社保，虽然这样我们用她也不妥当，可是我们也不能重复缴纳社保啊。
再者，自从协商不成解除关系后，她从6月2日开始就没去上班，都没有做到我们规定的6月5日。有点罢工的意思。
此外，她结余的劳务费用，我们也是正常支付的，还说我们拖欠工资。
以上，非常感谢大家。