关于钟点工

hanabi119

各位好，近期公司真是事情多多啊，先是工伤职工去仲裁，这次又换成打扫宿舍的钟点工阿姨请律师告我们了。
经过是这样的，公司和阿姨签订了一年的劳务协议。后来做了三个月，宿舍人员发现打扫的不认真，因为当时协议说明提前七天书面可以告知对面结束关系。所以公司发了文件给她。结果她纠结于虽然我们落款是5月30日，但是她是6月2日拿到的，所以不应该是到6月5日就不做了。(我们是把文件放在宿舍，她打扫卫生的时候可以看到)。结果协商不成。
过了一个多月，一封律师函就过来了。主要理由和主张是：公司应该和她签订劳动合同。另外应该缴纳社保，不能无故解除劳动关系。还说我们公司使用欺骗方式签订的协议书。真是无语了。
其实这个阿姨她本身也挂靠在其他公司缴纳社保，虽然这样我们用她也不妥当，可是我们也不能重复缴纳社保啊。
/ A3 [( d) Q$ x, w再者，自从协商不成解除关系后，她从6月2日开始就没去上班，都没有做到我们规定的6月5日。有点罢工的意思。
此外，她结余的劳务费用，我们也是正常支付的，还说我们拖欠工资。
. _/ K/ X1 r4 y. q: R$ i以上，非常感谢大家。

飘摇在都市

请先界定是否属于非全日制。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果上班时间超出以上范围，则不属于非全日制，是需要签订合同和缴纳社保的

hanabi119

飘摇在都市 发表于 2012-7-12 16:30
请先界定是否属于非全日制。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时 ...

谢谢您的解答。