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本人于2009年09月01日公司签订了份2年合同，后2010年9月辞职，但公司拖欠了6,7,8月份工资，后同年10月因本人父亲突发二次脑梗阻塞，照顾父亲没追讨工资。以上有工资卡和养老保险记录为证。
) V8 g5 M! k1 p 2011年4后，父亲回复基本生活能，5月后本该公司建立劳动关系，有工资卡为证。3 ^3 g. o0 X# J/ l7 U$ _$ z0 V
2011年11月和改公司签订了一份一年正式合同，因公司再次拖欠本人5月份工资，6月因拖欠工资影响本人生活，被迫写了解除合同通知书已快递形式发个公司。
0 {+ [: T+ M# F4 s1 o$ T( N4 v0 ] 现已拖欠工资提出仲裁，仲裁于7月10日已经立案。立案后本人通知公司，公司下午就立即向本工资卡中打了5月份工资，该公司会计已短消息告知工资已发。现在已本人不懂劳动法，需好心律师帮助，小女子在此先谢谢各位！
! x9 J1 r/ q" y1 X, W& G 1.如题本人2010年的3个月的工资是不是已经过了时效，就没法追讨了，这是% l1 f: s) S. A ?! ?7 T2 A/ ~
接我案件的办事员说的。9 z5 A) W2 Z6 K! s* \5 \$ P
2.公司在仲裁立案后，立马就发了拖欠的5月的工资，那我还能起诉公司吗？/ h) K3 b6 Z6 n
还可以提出双倍赔偿金吗？
& U4 ]6 w' f; a* M/ N以上事件我有合同书，工资卡，公司为我缴纳的养老保险记录。2 Q! [! x9 @2 G' R3 k% f% G) \
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发表于 2012-7-11 17:29:47
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