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[原创] 劳动关系案例分享

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。嗨ˉ小博°    

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发表于 2012-7-19 11:41:52 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属。嗨ˉ小博°所有
转载请注明:
中人网论坛-。嗨ˉ小博°-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=650253)
甲方：用工单位. ]/ y: E. ^& T
乙方：在职研究生（在读）9 N/ x9 Y' a% {/ X% L
第三方：人力资源公司- d; h  V5 X- l# ?0 y

, K' x) k* e# r# w# X) W乙方身份：工程硕士，单证（只有学位证，没有毕业证）
6 k1 g/ l, K% B2 v. U0 m, K) a甲方公司与第三方人才公司，达成人才合作，由第三方安排乙方学员到甲方公司工作。
+ j' _2 c/ Q0 u8 N( h" F第三方公司跟学生签订了实习协议，是否能派遣到甲方工作？并不缴纳社会保险？
- f' [0 F# P3 L会不会不符合派遣服务规范？
- s& y! h  ]% Z
1 D( |+ B, H/ a& f8 ^4 [大神指点 在职研究生 是否需要按照在职硕士计算工龄 ？认定劳动关系
  j2 r, D+ ^$ H) d; z' A) x# s, j1 T. v/ Z) q" @# p
学校指派必须实习，有实习证明。。
$ [  x  R# O+ v/ y0 \; F0 D! K
+ W- M) v6 l6 \# Q$ E在线追问~
& K) Y4 B4 k: y; B1 I& a
: X' j2 F+ J: ^5 Y
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水晶心灵    

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沙发
发表于 2012-7-19 14:35:04 |只看该作者
一个问题，请看劳动法针“劳动者”条件的陈述。如果还不够成劳动者，则不需要全额购买保险。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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dcr017    

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发表于 2012-7-19 14:41:26 |只看该作者
产生劳动关系，就应该按劳动法来！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yazhi999    

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发表于 2012-7-19 14:59:25 |只看该作者
第三方应该和该员工签订实习协议，可以派遣到甲方工作，可以不为其缴纳社会保险。因为该员工还没有毕业，不是真正意义上的劳动者。只存在雇佣关系，不存在劳动关系。 所以不存在计算工龄的问题，也不构成劳动关系。等到其正式毕业，拿到毕业证之后，才重新计算工龄。
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plfuq123    

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发表于 2012-7-22 08:42:49 |只看该作者
乙方是在职研究生，既然“在职”，就说明乙方与其原单位的劳动合同还没有解除，在这情况下，乙方不能与其他任何单位签订另外一份劳动合同！
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