劳动关系案例分享

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甲方：用工单位
, b/ W% P! l" ~乙方：在职研究生（在读）
/ A& L2 n  u/ r. H; j6 j' x) }第三方：人力资源公司

. \2 h  P( I' d/ t8 B- X7 N: p( X$ f乙方身份：工程硕士，单证（只有学位证，没有毕业证）
9 X' N' [# p- }  L3 C甲方公司与第三方人才公司，达成人才合作，由第三方安排乙方学员到甲方公司工作。
第三方公司跟学生签订了实习协议，是否能派遣到甲方工作？并不缴纳社会保险？
会不会不符合派遣服务规范？
2 L, ~7 n" s" I2 M8 f
大神指点 在职研究生 是否需要按照在职硕士计算工龄 ？认定劳动关系
. }' e  S! \) ~+ z8 K8 d* d6 c4 H
/ r/ |- A/ a" \9 e! S3 G0 S+ b学校指派必须实习，有实习证明。。
! j0 X. A2 G$ `& \
% C) `  E  c+ N) L9 Q) S3 N9 T在线追问~

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水晶心灵

一个问题，请看劳动法针“劳动者”条件的陈述。如果还不够成劳动者，则不需要全额购买保险。

dcr017

产生劳动关系，就应该按劳动法来！

yazhi999

第三方应该和该员工签订实习协议，可以派遣到甲方工作，可以不为其缴纳社会保险。因为该员工还没有毕业，不是真正意义上的劳动者。只存在雇佣关系，不存在劳动关系。 所以不存在计算工龄的问题，也不构成劳动关系。等到其正式毕业，拿到毕业证之后，才重新计算工龄。

plfuq123

乙方是在职研究生，既然“在职”，就说明乙方与其原单位的劳动合同还没有解除，在这情况下，乙方不能与其他任何单位签订另外一份劳动合同！