劳动关系案例分享

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甲方：用工单位
乙方：在职研究生（在读）
第三方：人力资源公司
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0 N8 }) |9 ~) s- F8 @乙方身份：工程硕士，单证（只有学位证，没有毕业证）
9 r, h! z( X" e1 v% g0 ^3 L甲方公司与第三方人才公司，达成人才合作，由第三方安排乙方学员到甲方公司工作。
第三方公司跟学生签订了实习协议，是否能派遣到甲方工作？并不缴纳社会保险？
9 Z& ~6 ~% W1 f, F  e  ?会不会不符合派遣服务规范？
) z9 H! e7 p$ j1 Z
大神指点 在职研究生 是否需要按照在职硕士计算工龄 ？认定劳动关系
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( K) i) [. r0 n' p6 v9 o8 Y, J学校指派必须实习，有实习证明。。

$ o$ U' P! a6 d$ \5 H  ?在线追问~
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水晶心灵

一个问题，请看劳动法针“劳动者”条件的陈述。如果还不够成劳动者，则不需要全额购买保险。

dcr017

产生劳动关系，就应该按劳动法来！

yazhi999

第三方应该和该员工签订实习协议，可以派遣到甲方工作，可以不为其缴纳社会保险。因为该员工还没有毕业，不是真正意义上的劳动者。只存在雇佣关系，不存在劳动关系。 所以不存在计算工龄的问题，也不构成劳动关系。等到其正式毕业，拿到毕业证之后，才重新计算工龄。

plfuq123

乙方是在职研究生，既然“在职”，就说明乙方与其原单位的劳动合同还没有解除，在这情况下，乙方不能与其他任何单位签订另外一份劳动合同！