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[讨论] 最新女职劳动保护规定是福还是祸

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xxqxtt123

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解元

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[LV.9]以坛为家II

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-14 12:13:20 |只看该作者 |倒序浏览

今天有个某地区的一家大型集团公司的人力资源部负责人在QQ群里发牢骚，说公司下了一个文件，规定不得招聘24-30岁未婚未育的女性，缘由是因为有女性怀孕一个月后就打请假条，一直休到产后，企业宁愿赔偿，也要对这种类型的怀孕女性解除劳动关系。造成双方矛盾非常激烈。公司代表说：其实出期怀孕时期上上班运动一下还是有好处的。我们公司对带孕期职员，复印机，打印机，微波炉都不让她们接触的。还要公司怎么样。所以我只能说因个别人孕期的紧张和自我保护意识过强，而使企业产生了不信任造成的。遇到这样的事情，公司任之，那以后公司孕期职员都可以从怀孕第一个月起病假到产假，公司照发病假薪资。这对公司，对以往已生育过的老职工当初的孕期上班都会造成较大影响。
而国外企业呢，员工如果怀孕了想上班老板都不敢担待的怕出事了企业损失更大都劝员工回家呢我有个同学在巴黎刚开始怀孕了不敢说怕公司不要她了后来被老板看出来了跑来问她知道她怀孕后紧张的不行让她马上回家休息不仅工资照发还有检查费营养费等等。

为什么每次国家政策初衷是好的，最后却激化了矛盾呢？
我也是未婚未育，我也想结婚生小孩，可是现在结婚生小孩哪有这么容易，物价飞涨，没有一点经济能力我是不敢生小孩，如果因为我的工作能力，企业把我拒之门外，我无话可说，可以如果因为这条企业规定，我真的是冤死了。

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况天涯

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贡士

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[LV.7]常住居民III

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沙发

发表于 2012-6-14 12:54:43 |只看该作者

我们把新保护法这当做是福，而企业吧这当做是祸

我想大聲對你說：“流氓家樂，我愛你！！”

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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stephenzhou

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会元

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板凳

发表于 2012-6-14 12:58:32 |只看该作者

归根结底还是中国的大多数企业都处于“活着”的状态，利润低，税负重，社保保险和人工成本逐年增加，大多数企业面临很大的成本压力。

假如一个女员工怀孕了，对企业来说，既要发工资给该员工（有生育保险的除外），又要安排人接替她的岗位，产假后还面临该员工还来不来公司上班的问题，我碰到不少情况，女员工生完小孩后就跳槽了，企业也是能避免这种情况就尽量避免，什么时候国家不止颁布一系列规范企业的条例和制度，同时出台一系列对企业利好的政策比如减税或者加大经济补助，这样的政策才能给各方带来真正的实惠，而不是一个劲地让企业承担很多社会责任，目前的女职工劳动保护规定会导致未婚未育或者已婚未育的女同胞更难找到工作。